Egalité professionnelle - Page 20
Signature du protocole égalité professionnelle femmes-hommes : des syndicats demandent un délai
Après déjà deux reports cette semaine, le gouvernement a fixé au 30 novembre la date de signature de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Une date qui ne convient pas à trois syndicats de la fonction publique. La CGT, FO et Solidaires, qui souhaitent consulter leurs ...
Temps de travail et rémunération : deux chantiers en un pour davantage de cohérence
A val de Garonne agglomération, la refonte simultanée du régime indemnitaire et du temps de travail, adossée à un objectif de résorption des inégalités salariales, fait l’unanimité.
16 % de femmes maires « au pays de Marianne » : à quand la parité ?
Les communes de moins de 1000 habitants seront-elles aussi bientôt concernées par l’obligation des modes de scrutin paritaires ? C’est le projet que porte le groupe de travail « La place des femmes dans les exécutifs locaux » de l’Association des Maires de France.
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Congrès des maires 2018 : un rendez-vous sous haute tension
L’égalité femmes-hommes à la traîne dans les contrats publics
La commande publique peut légalement contribuer à promouvoir l'égalité entre les sexes. Mais en réalité, et malgré le développement du "name and shame", les acheteurs ne sont pas en mesure d'écarter les entreprises qui ne respectent pas leurs obligations sur le sujet, faute de pouvoir les identifier.
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Acheteurs publics : prendre en main la nouvelle réglementation
Réforme de la fonction publique : le gouvernement reste inflexible
Le fossé continue de se creuser entre les syndicats de la fonction publique et le gouvernement. Le second point d’étape sur la refondation du contrat social avec les agents publics leur a donné le sentiment, à l'approche des élections professionnelles du 6 décembre, d'être "pris en otage" et de "faire l'objet de chantage".
Égalité professionnelle femmes-hommes : fin des négociations, début des réflexions
Pénalités financières si l'employeur public n'a pas de plan d'action "égalité professionnelle", exonération du jour de carence en cas de grossesse et création d'un fonds spécifique : le gouvernement vient de consentir de nouveaux dispositifs au sein du projet d'accord pour l'égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction ...
Les employeurs territoriaux prennent des engagements pour l’égalité femmes/hommes
Le gouvernement a présenté aux employeurs et syndicats de la fonction publique une deuxième version du projet de protocole d'accord pour l'égalité professionnelle femmes-hommes. A cette occasion, les employeurs territoriaux se sont engagés à étendre le dispositif de nominations équilibrées et à aller plus loin dans la lutte contre les ...
La longue marche vers l’égalité femmes-hommes
La loi « égalité et citoyenneté » a fait de la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes une compétence partagée des collectivités. Elles peuvent toutes agir, mais seuls les régions, les départements, les communes et les intercos de plus de 20 000 habitants doivent produire un rapport annuel. En s’appuyant sur la loi ...
« Les collectivités n’ont pas attendu le mouvement #MeToo pour agir »
Si les bonnes intentions des collectivités sont similaires en matière de promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes, les actions pour y arriver divergent. Toutes n’ont pas nécessairement la même marge de manœuvre.
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Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité
Transversalité, égalité, ténacité : Marie-Claire Lacaze, directrice des actions transversales à la mairie de Brive
"Causeries" entre agents sur la mixité des équipes, tables rondes de collégiens sur les stéréotypes, séminaire de cadres pour le projet Innova Brive… La directrice des actions transversales de la ville de Brive-la-Gaillarde s’emploie avec brio à mettre en lien le terrain et la collectivité.
