Egalité professionnelle - Page 20
L’égalité femmes-hommes à la traîne dans les contrats publics
La commande publique peut légalement contribuer à promouvoir l'égalité entre les sexes. Mais en réalité, et malgré le développement du "name and shame", les acheteurs ne sont pas en mesure d'écarter les entreprises qui ne respectent pas leurs obligations sur le sujet, faute de pouvoir les identifier.
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Acheteurs publics : prendre en main la nouvelle réglementation
Réforme de la fonction publique : le gouvernement reste inflexible
Le fossé continue de se creuser entre les syndicats de la fonction publique et le gouvernement. Le second point d’étape sur la refondation du contrat social avec les agents publics leur a donné le sentiment, à l'approche des élections professionnelles du 6 décembre, d'être "pris en otage" et de "faire l'objet de chantage".
Égalité professionnelle femmes-hommes : fin des négociations, début des réflexions
Pénalités financières si l'employeur public n'a pas de plan d'action "égalité professionnelle", exonération du jour de carence en cas de grossesse et création d'un fonds spécifique : le gouvernement vient de consentir de nouveaux dispositifs au sein du projet d'accord pour l'égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction ...
Les employeurs territoriaux prennent des engagements pour l’égalité femmes/hommes
Le gouvernement a présenté aux employeurs et syndicats de la fonction publique une deuxième version du projet de protocole d'accord pour l'égalité professionnelle femmes-hommes. A cette occasion, les employeurs territoriaux se sont engagés à étendre le dispositif de nominations équilibrées et à aller plus loin dans la lutte contre les ...
La longue marche vers l’égalité femmes-hommes
La loi « égalité et citoyenneté » a fait de la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes une compétence partagée des collectivités. Elles peuvent toutes agir, mais seuls les régions, les départements, les communes et les intercos de plus de 20 000 habitants doivent produire un rapport annuel. En s’appuyant sur la loi ...
« Les collectivités n’ont pas attendu le mouvement #MeToo pour agir »
Si les bonnes intentions des collectivités sont similaires en matière de promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes, les actions pour y arriver divergent. Toutes n’ont pas nécessairement la même marge de manœuvre.
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Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité
Transversalité, égalité, ténacité : Marie-Claire Lacaze, directrice des actions transversales à la mairie de Brive
"Causeries" entre agents sur la mixité des équipes, tables rondes de collégiens sur les stéréotypes, séminaire de cadres pour le projet Innova Brive… La directrice des actions transversales de la ville de Brive-la-Gaillarde s’emploie avec brio à mettre en lien le terrain et la collectivité.
Prochain accord « égalité femmes-hommes »: les points en discussion
La signature du nouveau protocole d'accord pour l'égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique devrait intervenir fin novembre. La première mouture est jugée comme une "bonne base à améliorer" par les syndicats. Sa mesure phare : rendre obligatoire pour tout employeur public l’élaboration et la mise en œuvre d’un ...
Le rapport annuel sur l’égalité, une obligation trop peu respectée
Rares sont les communes et d’intercos de plus de 20 000 habitants à réaliser un rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes, un document pourtant obligatoire depuis la loi sur l’Egalité réelle (2014). La Gazette des communes s’est procuré les premiers résultats d’une enquête que le Haut conseil à l’égalité ...
Vers l’amélioration du « congé paternité » des territoriaux ?
Allonger la durée du congé paternité, améliorer l’indemnité qui s’y réfère, réduire - voire supprimer- la condition d’ancienneté pour les contractuels. Ce sont quelques-unes des préconisations pour la fonction publique que l’Inspection générale des affaires sociales (Igas) a formulé dans son rapport sur le congé paternité ...
