Egalité professionnelle - Page 20
Les employeurs territoriaux prennent des engagements pour l’égalité femmes/hommes
Le gouvernement a présenté aux employeurs et syndicats de la fonction publique une deuxième version du projet de protocole d'accord pour l'égalité professionnelle femmes-hommes. A cette occasion, les employeurs territoriaux se sont engagés à étendre le dispositif de nominations équilibrées et à aller plus loin dans la lutte contre les ...
La longue marche vers l’égalité femmes-hommes
La loi « égalité et citoyenneté » a fait de la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes une compétence partagée des collectivités. Elles peuvent toutes agir, mais seuls les régions, les départements, les communes et les intercos de plus de 20 000 habitants doivent produire un rapport annuel. En s’appuyant sur la loi ...
« Les collectivités n’ont pas attendu le mouvement #MeToo pour agir »
Si les bonnes intentions des collectivités sont similaires en matière de promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes, les actions pour y arriver divergent. Toutes n’ont pas nécessairement la même marge de manœuvre.
Cet article fait partie du dossier :
Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité
Transversalité, égalité, ténacité : Marie-Claire Lacaze, directrice des actions transversales à la mairie de Brive
"Causeries" entre agents sur la mixité des équipes, tables rondes de collégiens sur les stéréotypes, séminaire de cadres pour le projet Innova Brive… La directrice des actions transversales de la ville de Brive-la-Gaillarde s’emploie avec brio à mettre en lien le terrain et la collectivité.
Prochain accord « égalité femmes-hommes »: les points en discussion
La signature du nouveau protocole d'accord pour l'égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique devrait intervenir fin novembre. La première mouture est jugée comme une "bonne base à améliorer" par les syndicats. Sa mesure phare : rendre obligatoire pour tout employeur public l’élaboration et la mise en œuvre d’un ...
Le rapport annuel sur l’égalité, une obligation trop peu respectée
Rares sont les communes et d’intercos de plus de 20 000 habitants à réaliser un rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes, un document pourtant obligatoire depuis la loi sur l’Egalité réelle (2014). La Gazette des communes s’est procuré les premiers résultats d’une enquête que le Haut conseil à l’égalité ...
Vers l’amélioration du « congé paternité » des territoriaux ?
Allonger la durée du congé paternité, améliorer l’indemnité qui s’y réfère, réduire - voire supprimer- la condition d’ancienneté pour les contractuels. Ce sont quelques-unes des préconisations pour la fonction publique que l’Inspection générale des affaires sociales (Igas) a formulé dans son rapport sur le congé paternité ...
Postes de direction : où sont les femmes ?
Une récente étude du CNFPT est venue confirmer ce que beaucoup constataient déjà sur le terrain : les femmes sont encore largement sous-représentées dans les postes à responsabilités. En particulier dans les filières techniques. Explications.
Amarrée à la territoriale : Nadège Baptista
De la Marine nationale à la territoriale, de l’ingénierie en génie atomique à la tête de collectivités, Nadège Baptista, directrice générale des services de la ville de Saint-Etienne et de Saint-Etienne métropole, trace un parcours atypique et sans accrocs.
De moins en moins de discriminations à l’embauche dans la fonction publique
Le 4 juillet 2018, un rapport sur les discriminations dans l’accès à emploi public a été présenté au Conseil commun de la fonction publique. Ce rapport fait suite à une campagne de testing réalisée dans le secteur public entre septembre 2017 et mars 2018.
