Egalité professionnelle - Page 17
Lois, labels… de timides avancées vers l’égalité femmes-hommes
Dans un contexte où les mentalités évoluent encore trop lentement, la législation et les labels font peu à peu progresser l’égalité femmes-hommes.
Cet article fait partie du dossier :
Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité
Manifeste pour la parité dans les directions d’intercommunalités
Peu de temps avant que la parité ne soit débattue au Parlement via le projet de loi de transformation de la fonction publique, l'association des directeurs généraux de communautés de France (ADGCF) et l'Assemblée des communautés de France (AdCF) ont plaidé, dans un manifeste, pour des "mesures étendues, opérationnelles et efficientes ...
Egalité professionnelle femme-hommes : Roubaix dans l’illégalité
Parce qu'elle n'a pas recruté 40% de femmes lors de ses cinq derniers recrutements de directeurs généraux, la ville de Roubaix doit verser à l'Etat des pénalités élevées. Elle souhaiterait aménager ce dispositif de manière plus constructive. Mais la future loi sur la fonction publique ne prévoit pas à ce stade de tels aménagements.
Le régime indemnitaire adapté pour harmoniser les salaires
Depuis 2017, le conseil départemental utilise le Rifseep pour équilibrer les salaires des femmes et des hommes, dans les filières et les catégories.
28 recommandations pour améliorer l’égalité femmes-hommes
Alors que le projet de loi sur la transformation de la fonction publique sera examiné à partir du 2 mai à l'Assemblée nationale, la Délégation parlementaire aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes a rendu le 11 avril son rapport sur le volet égalité femmes-hommes du texte.
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Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité
Les collectivités n’échappent pas au sexisme
En 2017, le mouvement #metoo, né de l’affaire Weinstein, a conduit à une prise de parole massive des femmes sur le sexisme et les oppressions subies. En février de cette année, l’affaire de la « Ligue du Lol » dans les médias français a montré que des journalistes avaient harcelé de façon coordonnée des femmes journalistes pendant ...
Caroline De Haas : « Tout n’est pas encore réglé sur le harcèlement sexuel au travail »
Caroline De Haas a fondé l’association Osez le féminisme ! en 2009. Militante et cheffe d’entreprise, elle accompagne des administrations et des entreprises sur la question de l’égalité femmes-hommes et la prévention du harcèlement sexuel au travail.
Vers l’évolution des indicateurs d’inégalité salariale entre femmes et hommes
A l'occasion de la journée internationale pour le droit des femmes, le gouvernement a présenté au Conseil commun de la fonction publique sa méthodologie pour faire évoluer les indicateurs d’inégalité salariale entre les femmes et les hommes. Elle servira à l'élaboration des plans d'action "égalité professionnelle" de chaque employeur ...
La parité progresse (trop) lentement en Europe dans la gouvernance locale et régionale
A l’occasion de la journée des droits des femmes, le Conseil des Communes et Régions d’Europe a scanné la représentation des femmes en politique sur les dix dernières années dans 29 pays, à tous les échelons. A ce rythme, il faudrait attendre encore plus d'un siècle pour atteindre la parité réelle.
Quand les arbitrages budgétaires réduisent les inégalités femmes-hommes
Les choix sur les budgets des politiques publiques peuvent contribuer à réduire ou, au contraire, à augmenter les inégalités femmes-hommes. Mieux prendre en compte cette problématique implique, pour les collectivités, de l’intégrer bien avant les arbitrages budgétaires. Et d'associer davantage les agents à cette mise à plat des ...
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Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité
