Egalité professionnelle - Page 17
Le régime indemnitaire adapté pour harmoniser les salaires
Depuis 2017, le conseil départemental utilise le Rifseep pour équilibrer les salaires des femmes et des hommes, dans les filières et les catégories.
28 recommandations pour améliorer l’égalité femmes-hommes
Alors que le projet de loi sur la transformation de la fonction publique sera examiné à partir du 2 mai à l'Assemblée nationale, la Délégation parlementaire aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes a rendu le 11 avril son rapport sur le volet égalité femmes-hommes du texte.
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Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité
Les collectivités n’échappent pas au sexisme
En 2017, le mouvement #metoo, né de l’affaire Weinstein, a conduit à une prise de parole massive des femmes sur le sexisme et les oppressions subies. En février de cette année, l’affaire de la « Ligue du Lol » dans les médias français a montré que des journalistes avaient harcelé de façon coordonnée des femmes journalistes pendant ...
Caroline De Haas : « Tout n’est pas encore réglé sur le harcèlement sexuel au travail »
Caroline De Haas a fondé l’association Osez le féminisme ! en 2009. Militante et cheffe d’entreprise, elle accompagne des administrations et des entreprises sur la question de l’égalité femmes-hommes et la prévention du harcèlement sexuel au travail.
Vers l’évolution des indicateurs d’inégalité salariale entre femmes et hommes
A l'occasion de la journée internationale pour le droit des femmes, le gouvernement a présenté au Conseil commun de la fonction publique sa méthodologie pour faire évoluer les indicateurs d’inégalité salariale entre les femmes et les hommes. Elle servira à l'élaboration des plans d'action "égalité professionnelle" de chaque employeur ...
La parité progresse (trop) lentement en Europe dans la gouvernance locale et régionale
A l’occasion de la journée des droits des femmes, le Conseil des Communes et Régions d’Europe a scanné la représentation des femmes en politique sur les dix dernières années dans 29 pays, à tous les échelons. A ce rythme, il faudrait attendre encore plus d'un siècle pour atteindre la parité réelle.
Quand les arbitrages budgétaires réduisent les inégalités femmes-hommes
Les choix sur les budgets des politiques publiques peuvent contribuer à réduire ou, au contraire, à augmenter les inégalités femmes-hommes. Mieux prendre en compte cette problématique implique, pour les collectivités, de l’intégrer bien avant les arbitrages budgétaires. Et d'associer davantage les agents à cette mise à plat des ...
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Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité
Un quart de femmes maire en 2020 ? La Bretagne y croit !
En Bretagne, l’Etat et le conseil régional veulent créer une dynamique pour susciter des vocations auprès des femmes pour l’accès aux fonctions de maire, lors des prochaines élections municipales. Actuellement, on dénombre dans les quatre départements, 16% de femmes maires et 6,8% de présidentes d’intercommunalités.
Quand l’égalité professionnelle passe par la formation des femmes à la négociation salariale
D’ici à 2020, 5 000 femmes sauront négocier en tête-à- tête, grâce à un partenariat entre l’école Audencia et la métropole.
Femmes dirigeantes : la fonction publique territoriale peut mieux faire
Le bilan 2017 du dispositif des nominations équilibrées entre les hommes et les femmes sur les emplois d’encadrement supérieur et de dirigeant de la fonction publique vient d'être publié. Seule la fonction publique hospitalière respecte le taux minimal de 40% de primo-nominations de personnes de chaque sexe. Les résultats de la fonction ...
