Un chapitre entier du projet de loi de transformation de la fonction publique est consacré à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le seuil d’application du dispositif de nominations équilibrées qui impose 40 % de primo-nominations de chaque sexe devrait s’étendre aux collectivités de plus de 40 000 habitants, contre 80 000 habitants auparavant. « Mais pourquoi pas un seuil de 20 000 habitants ? » regrettait Nathalie Pilhes, présidente d’Administration moderne, association interministérielle des femmes hautes fonctionnaires, auditionnée le 4 avril par la délégation parlementaire aux droits des femmes.
D’autres mesures reprennent des dispositifs déjà existants, comme la mise en place de jurys équilibrés comportant au moins 40 % de personnes de chaque sexe ou la rédaction d’un rapport de situation comparée pour toutes les collectivités de plus de 20 000 habitants, assorti de l’obligation d’établir un plan d’actions pluriannuel. « La seule réelle progression concerne le maintien de l’avancement de carrière pendant les congés parentaux », pointe Sylvie Guinand, de la CGT Fédération des services publics.
Pour les organisation syndicales, les restrictions budgétaires qui entourent le projet de loi sont, elles, porteuses de régressions, en contradiction avec l’égalité. « Le reste du projet accentue la précarité avec le développement des contrats qui concernent davantage les femmes ou la remise en cause du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail qui intervient sur la pénibilité, souvent attachée à des métiers féminins », note ...
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Gazette des Communes
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Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité
Sommaire du dossier
- Le comparateur de l’égalité femmes – hommes : un outil d’observation locale
- Egalité femmes-hommes : les nouvelles données commune par commune
- Management : « Il faudra remettre à plat le système de leadership »
- Quand les arbitrages budgétaires réduisent les inégalités femmes-hommes
- Lois, labels… de timides avancées vers l’égalité femmes-hommes
- Pompiers : mesdames, osez candidater aux postes de commandement !
- 28 recommandations pour améliorer l’égalité femmes-hommes
- Postes de direction : en avant toutes !
- Accès aux directions générales : vers un partage du pouvoir ?
- Egalité femmes/hommes : la « grande cause du quinquennat » sur l’établi de la négociation
- « Un système de carrière fait pour les hommes »
- « On ne parviendra à l’égalité salariale que par une politique volontariste et un management efficace »
- Egalité femmes-hommes : de nouvelles obligations et des outils pour y répondre
- Evaluer son action à l’aune de l’égalité femmes-hommes
- Emploi et collectivités territoriales : les disparités entre hommes et femmes pointées du doigt
- Egalité femmes-hommes : le rattrapage des salaires exige un fort volontarisme
- A Blanquefort, une mise en oeuvre concrète du principe de parité
- Egalité professionnelle dans la fonction publique : 15 propositions pour aller plus loin
- « Les collectivités n’ont pas attendu le mouvement #MeToo pour agir »
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