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Egalité femmes-hommes

Le régime indemnitaire adapté pour harmoniser les salaires

Publié le 25/04/2019 • Par Stéphanie Stoll • dans : France, Toute l'actu RH

égalité
Adobe Stock/christianchan
Depuis 2017, le conseil départemental utilise le Rifseep pour équilibrer les salaires des femmes et des hommes, dans les filières et les catégories.

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Le principe de l’égalité de rémunération des femmes et des hommes est inscrit dans le code du travail depuis 1972. Qu’il ne soit pas advenu en quarante-six ans laisse Béatrice Hakni-Robin pantoise. Vice-présidente du conseil départemental d’Ille-et-Vilaine chargée du personnel et des moyens des services, et par ailleurs directrice générale des services d’une commune de 8 000 habitants, elle a vu dans le Rifseep « une opportunité pour corriger certaines inégalités de salaires ».

Le travail social valorisé

« C’est un objectif partagé avec le directeur général des services, commente l’élue. Et les services des ressources humaines et des finances allant dans la même direction, on n’a pas besoin de négocier avec une autre direction. » Sa masse salariale, hors assistants familiaux, s’élevant ...

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