Risques psychosociaux - Page 18
Des ressources en ligne pour lutter contre les RPS chez les encadrants de proximité
Né en 2012, le projet FABER est né d’un partenariat entre Brest Métropole, le CNFPT, le Centre de gestion du Finistère, l’Université de Brest et des collectivités représentatives du département. Il vise à prévenir les risques psychosociaux chez les encadrants de proximité travaillant dans les collectivités territoriales, comme au ...
A la Métropole de Lyon, le volet RH n’est toujours pas stabilisé
Mise en place à la hâte, la politique RH divise plus qu’elle ne rassemble et l’absence de culture commune commence à inquiéter.
Burn-out : comprendre pour agir
Le syndrome d’épuisement professionnel, ou burn-out, est devenu un fait de société. Mais, complexe à appréhender, il est difficile à prendre en charge.
A Courbevoie, le succès d’une politique municipale de reclassement
Face au vieillissement de ses agents et à des situations d’inaptitude, la commune francilienne se donne les moyens de permettre leur retour au travail.
Une réorientation professionnelle sur mesure limite l’usure
En Haute-Garonne, un outil destiné à anticiper la mobilité professionnelle des agents ayant des métiers usants a été mis au point.
Risques psychosociaux : quel mandat pour le CHSCT ?
L’INRS a chiffré le coût des risques psychosociaux entre 1,9 et 3 milliards d’euros par an. Ce chiffre alarmant prend en compte le coût des soins, la perte de richesse pour cause d’absentéisme, de cessation prématurée d’activité, mais aussi de décès prématuré. Outre la dimension financière, le coût humain est quant à lui ...
Perpignan Méditerranée métropole lance une opération « bien-être » à la DRH
La direction des ressources humaines de Perpignan Méditerranée métropole a fait l’objet d’un diagnostic sur le bien-être au travail, afin de sortir les agents d’une situation très tendue en les écoutant et les aidant à chercher des solutions.
Evaluation des risques professionnels : le métier devient l’unique unité de travail
A Toulouse, la nouvelle évaluation des risques professionnels est fondée sur une approche par métier, mise en œuvre par le biais d’une méthode participative.
Evaluation des risques professionnels : le métier devient l’unique unité de travail
A Toulouse, la nouvelle évaluation des risques professionnels est fondée sur une approche par métier, mise en œuvre par le biais d’une méthode participative.
Quels remèdes au trop-plein d’heures supplémentaires ?
Les lourds horaires d’un grand nombre de cadres, comme les heures supplémentaires des agents de catégorie C, constituent aujourd’hui des sujets sensibles. Des collectivités sont à la recherche de solutions pour les réduire.
