A Courbevoie, le succès d’une politique municipale de reclassement

Un programme sur le long terme, dont le succès a été récemment distingué. La ville de Courbevoie, qui mène depuis 2011 une démarche de maintien et de retour au travail de ses agents arrêtés pour longue maladie, a reçu le deuxième Prix « santé au travail », décerné en 2016 par la Mutuelle nationale territoriale. Cet engagement porte ses fruits puisque 51 personnes ont été reclassées depuis son lancement, et une centaine de postes ont été aménagés en 2015. Après leur mobilité, le nombre de journées d’absence de ces agents est passé de 100 jours à 10 jours par an, permettant une économie annuelle de 430 000 euros à la municipalité.

L’objectif premier de cette initiative était justement de réduire l’absentéisme. « En 2011, nous faisions face à une moyenne de 27 jours d’absence par an et par agent, à des dysfonctionnements dans les services, et à un coût global de l’absentéisme estimé à quatre millions d’euros », rappelle Nathalie Renault ...