Management fonction publique - Page 121
[Interview] Pierre-Yves Blanchard : « Je ne crois pas à « un grand soir » des contractuels, mais plutôt à des réglages. »
Pierre-Yves Blanchard, Directeur Général adjoint " Expertise statutaire" du CIG Grande Couronne, réagit aux différentes annonces qui fleurissent au fur et à mesure que le programme Action publique 2022 progresse. Il livre une analyse technique sur les conséquences d'un recours plus massif aux agents contractuels, sur la volonté de renforcer ...
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Réforme de la fonction publique : quels agents pour quels services publics ?Le programme Action publique 2022 réglera-t-il les difficultés de la FPT ?
Le 23 janvier, des cadres territoriaux ont interpellé, sans détour et avant les annonces concernant le projet d’un « nouveau contrat social » pour les agents, la coprésidente du comité Action publique 2022 (CAP 22), Véronique Bédague-Hamilius, et la députée (LREM) Cendra Motin. La rencontre de deux univers.
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Réforme de la fonction publique : quels agents pour quels services publics ?
L’innovation en marche à la CU de Dunkerque, épisode 5
Cinquième épisode de notre série sur la formation aux méthodes d'innovation mises en œuvre par la 27ème Région à la communauté urbaine de Dunkerque. Du 24 au 29 janvier dernier, les agents "ambassadeurs" de la collectivité, qui participent depuis juillet dernier à la formation, rentrent petit à petit dans le concret de ce que pourrait ...
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L'innovation en pratique« Les collectivités n’ont pas à s’inspirer des entreprises »
Après le succès de « Lost in management », le sociologue des organisations François Dupuy, grand spécialiste de la bureaucratie, a publié « La Faillite de la pensée managériale » (Editions du Seuil, 2017). Il y décrypte l’appauvrissement du management dans le secteur privé comme dans la fonction publique.
L’assureur en santé VYV précise ses ambitions
Cinq mois après la création de VYV, les représentants du groupe, qui rassemble 14 mutuelles et groupements membres d’Istya, Harmonie et MGEN, ont dressé le 20 février un premier bilan de leurs activités, et détaillé leurs ambitions.
La lutte contre le sexisme au travail passe par la formation
La commune de Saint-Etienne-du-Rouvray a pris à bras-le-corps la question du sexisme et du harcèlement sexuel. A partir de 2010, elle a d'abord formé à ces sujets les agents occupant des fonctions jugées prioritaires, puis l'ensemble du personnel.
Protection sociale complémentaire: la MNT pour la participation financière obligatoire des collectivités
Une situation préoccupante des agents territoriaux et une nécessité de consolider leur protection sociale complémentaire pour y faire face, tel est le contenu du livre blanc "Santé et mieux-être au travail des agents territoriaux" de la mutuelle, rendu public le 20 février.
GPEC: associer les directions de la collectivité pour mieux anticiper
Gérer emplois et compétences, c’est anticiper après avoir posé le bon diagnostic. Et donner une vision à moyen et long terme à des élus qui ne la jugent pas toujours prioritaire. Exemples en Seine-Seine-Denis et Val-de-Marne, présentés lors du Club RH organisé par la Gazette des communes le 31 janvier 2018 …
Comment mieux soutenir les policiers municipaux agressés
Insultes, caillassages, intimidations… Le quotidien des policiers municipaux, qui constatent une augmentation des comportements brutaux à leur égard, est souvent entaché de violence. Leur accompagnement par les communes peine parfois à se mettre en place.
Dépenses de fonctionnement : de nombreuses possibilités pour agir sur la masse salariale
Alors que les dépenses de personnel représentent 36 % des budgets de fonctionnement, leur maîtrise demeure l’enjeu numéro 1. Plusieurs leviers sont à envisager afin de réduire les dépenses.
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Les recettes pour faire baisser les dépenses de fonctionnement
