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Perspectives professionnelles

Vers une gestion des ressources humaines mutualisée à l’échelle d’un territoire

Publié le 13/04/2018 • Par Maud Parnaudeau • dans : France, Toute l'actu RH

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Flickr by Scott Maxwell
Selon plusieurs acteurs, une approche des RH territorialisée élargirait les perspectives professionnelles des agents et permettrait une gestion anticipée, stratégique et homogène des personnels au niveau des bassins d'activités, voire de la région.

Mettre en place une politique de gestion des ressources humaines entre collectivités, voire entre employeurs publics et privés à l’échelle d’un territoire, certains y pensent, d’autres essaient. Avec la volonté d’élargir le panel des trajectoires professionnelles à proposer aux agents et d’apporter des solutions aux employeurs publics locaux pour les reclassements.

1. Un panel de postes et de métiers bien plus large

Premier niveau de gestion des RH territorialisée, la mutualisation des directions des RH entre l’intercommunalité, la ville-centre et le centre communal ou intercommunal d’action sociale permet d’ouvrir des perspectives de mobilité. Certaines collectivités vont déjà plus loin en créant des passerelles avec leurs voisines. « Nous ...

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