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Ressources humaines

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : adapter sa démarche à ses besoins et objectifs

Publié le 19/04/2018 • Par Séverine Cattiaux • dans : compte rendu des dernières rencontres du club RH, France, Toute l'actu RH

AdobeStock_178419673 gestion emplois
©Sikov - stock.adobe.com
Dans un contexte institutionnel mouvant et de finances en berne, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) reprend toute sa place et son utilité. Retour sur le Club RH organisé par la Gazette des communes le 5 avril à Grenoble, avec la présentation de trois retours d'expériences.

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« Les ressources humaines sont la clé de succès des politiques publiques » considère Vincent Roberti, DGS du Département de l’Isère. Même conviction pour les responsables du Centre de gestion de l’Isère, qui annoncent fournir aux collectivités, pour la première fois cette année, des analyses thématiques et comparatives, à partir des bilans sociaux.

C’est aussi souvent, au pied du mur que les collectivités engagent des démarches de fond.

Du côté du Pays Voironnais, on active depuis des années, les leviers de la mobilité de la formation, pour maintenir la motivation et l’implication des agents. C’est aussi souvent, au pied du mur que les collectivités engagent des démarches de fond, comme dans les communes de Gières et de Grenoble. Deux expériences qui, avec celle du Pays voironnais ...

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