Management fonction publique - Page 104
Fonction publique : les élus de France Urbaine interpellent Olivier Dussopt
France urbaine détaille ses positions sur la réforme de la fonction publique dans un courrier que l’association vient d’envoyer au secrétaire d’Etat, Olivier Dussopt. Les élus des métropoles, des agglomérations et des grandes villes, que représente l’association, se disent « attachés au statut » et se « félicitent » du travail ...
[Rencontre du Club RH] Le numérique au service des ressources humaines
Le 5 février, le Club RH de la Gazette des communes organise sa première rencontre de l'année 2019 sur l'impact de la transformation numérique en matière de ressources humaines : télétravail, dossier dématérialisé de l'agent, chatbot, intelligence artificielle... Où en est-on et qu'est-il possible de faire ? Venez nous rejoindre pour ...
La classification des métiers revue et corrigée par les agents
Lors de la mise en place du Rifseep, la ville a mené une concertation, aboutissant à une nouvelle classification des métiers. La démarche participative a été étendue.
Dans la FPT, la prévention primaire s’attaque à l’origine des maux
La santé au travail des agents se dégrade. D’où la priorité accordée à la prévention primaire pour éviter les risques - port de charges, gestes répétés, tensions relationnelles… - ou les réduire. A la clé, une approche globale.
Le compte personnel de formation : comment ça marche dans le privé ?
Le 11 janvier, la Caisse des Dépôts a officiellement été chargée, par la ministre du Travail Muriel Pénicaud, d’engager les travaux de mise en œuvre du nouveau Compte personnel de formation. Celui-ci ne concerne, pour l’heure, que le secteur privé.
Un forum participatif sur la santé et le bien-être
Les agents ont participé à des ateliers sur leur santé, la gestion du stress et des émotions, la prévention des addictions mais aussi le maintien dans l’emploi.
Le management privé n’est pas soluble dans le secteur public
Le management territorial a intégré des méthodes du privé à mesure que grandissait la quête de rationalisation. Mais la nature des objectifs et la dimension politique des collectivités restent des facteurs différenciants.
RH : mettre le numérique au service des agents, pas l’inverse
Les professionnels des RH de l’Etat étaient réunis, le 10 janvier, à la Station F, à Paris, par le Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH), lors du 2è salon des applications RH. Au cours de trois tables rondes, ils ont dressé l’état des lieux de la numérisation des RH dans les ...
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Les directions RH font leur mue numérique
A Dijon, le plan d’action contre les discriminations récolte deux labels
La collectivité a chargé une commission indépendante d’évaluer la situation des agents s’estimant victimes d’une discrimination au travail.
Les agents aidants de proches ont aussi besoin d’être aidés
Les agents « aidants » auprès de proches peuvent rencontrer des difficultés à concilier vie personnelle et vie professionnelle. Les collectivités territoriales ont tout intérêt à leur prêter une attention particulière.
