« Les collectivités jouent davantage sur les effectifs que sur le statut »

Le recrutement de contractuels constitue-t-il une variable d’ajustement financière pour les collectivités territoriales ?

Il est évident que certaines collectivités ont besoin de réaliser des économies et essaient, pour ce faire, de contenir leur masse salariale. Mais la réflexion porte plutôt sur le remplacement, ou non, des départs. A partir du moment où la collectivité a un poste sur emploi permanent à pourvoir, elle recrute la plupart du temps un titulaire. Le réflexe est donc davantage de jouer sur les effectifs que sur le statut des agents. Par exemple, même si la loi « TFP » ouvre la porte aux contrats de projet, des employeurs locaux n’en sont pas à s’interroger sur l’opportunité de renouveler un poste dans le cadre de ce type de contrat.

Qu’en ...

[70% reste à lire]

Article réservé aux abonnés

Gazette des Communes, Club Finances

E-mail

Mot de passe Mot de passe oublié

VOUS N'êTES PAS ABONNé ?

Testez notre Offre Découverte Club finances pendant 15 jours

J’en profite

Cet article fait partie du Dossier

Recrutement, Rémunération, Carrière : la vérité sur les contractuels

article précédent

12 / 26

article suivant

Sommaire du dossier

1. Recrutement, rémunération, carrière… La vérité sur les contractuels
2. Le recrutement des agents contractuels en 10 questions
3. Agents contractuels : les indemnités de fin de contrat en 10 questions
4. La gestion des agents contractuels territoriaux en 10 questions
5. La cessation de fonction des agents contractuels en 10 questions
6. Agents contractuels : le renouvellement du contrat en 10 questions
7. Contractuels, titulaires : une coexistence à mieux organiser
8. Les dessous des coûts des agents contractuels
9. Contractuels : un salaire en moyenne moins élevé, mais des perles rares plus chères
10. Contractuels : un pilotage qui demande des moyens
11. [DATA] Les contractuels, moins chers ou plus chers que les fonctionnaires ?
12. « Les collectivités jouent davantage sur les effectifs que sur le statut »
13. L’égalité et la cohésion à l’épreuve de la diversification des statuts des agents
14. Contractuels : des embauches plus coûteuses pour les collectivités ?
15. Management : les contrats, moins flexibles que le statut de la fonction publique ?
16. Des garanties pas si minimes pour les contractuels
17. Contractuels: les compétences avant tout
18. Des pistes d’évolution pour les concours et les méthodes de recrutement
19. Agents contractuels : les commissions consultatives paritaires en 5 points-clés
20. Contractuels : des titularisations plus lentes que prévues
21. 17 questions sur la loi « contractuels » du 12 mars 2012
22. Le CDI de droit public, un petit mieux mais sans plus
23. Les questions que soulève le décret de titularisation des contractuels dans la fonction publique territoriale
24. La titularisation des contractuels et la « CDIsation » en 10 questions
25. Titularisations : 10 000 contractuels déclarés aptes en 2013
26. La loi Sauvadet de 2012 sur les contractuels est-elle un flop ?

Dossiers Emploi • Accueil du dossier

Thèmes abordés

• Finances locales
• Fonction publique territoriale
• Statut fonction publique