Les dessous des coûts des agents contractuels

Oui je réagis à cet article. Quel gouffre financier pour les hôpitaux les contractuels…il est important de souligner qu ils sont recrutés sur des postes à responsabilités et qu ils négocient de ce fait leurs salaires…ils dépassent de ce fait les agents titulaires qui ont de l ancienneté…trouver le faux du vrai…force est de constater également que leurs diplômes sont aussi inférieurs à ceux des titulaires.. il est grand temps de passer un texte de loi sur la reconnaissance des diplômes et de rétablir ce contexte inégalitaire. C est honteux et aberrant.

Ah les contractuels, un sujet à la fois clivant et partagé par de nombreux élus!

La plupart des élus veulent disposer de marges de manœuvre plus importantes pour gérer leurs effectifs et en même temps demandent le maintien des statuts de la fonction publique. En fait les élus demandent tout et son contraire sur ce dossier. En conclusion, en fait les élus sont d’accord depuis de nombreuses années pour embaucher des contractuels. M. Macron a osé faire ce que tout le monde demandait en aparté. Mais c’est également l’expression de la demande populaire.

Quand aux propos de « Bribi », je ne les partage pas en totalité. La France est l’un des rares pays où le diplôme compte plus que les savoir-faire, notamment lors des premiers emplois. Si on regarde ceux qui font partie des grandes fortunes, on constate qu’un certain nombre est loin d’avoir fait de longues études, ce qui ne les a pas empêcher de créer de la richesse ET de donner du travail à une large population.

Il est vrai qu’un contractuel est en mesure de négocier son salaire… dans une certaine mesure. Mais n’oublions pas que les charges sociales sont plus importantes en taux d’environ 5% et que les primes sont assujetties en totalité à ces cotisations. Donc pour un salaire brut identique, un contractuel perçoit un salaire net moins élevé.
De manière plus générales, notamment dans la FPT, on ne peut que constater qu’à fonction iden tique, les salaires sont plus faibles que la FPE ou dans le privé.
Il serait temps, dans l’esprit même de la loi voulue par les élus, qu’il soit mis un terme à cette anomalie!

A l’inverse, dans la territoriale, les agents (même de catégorie A) n’ont pas forcément la possibilité de négocier leur salaire (sauf peut-être les collaborateurs de cabinet). Ils doivent prendre ce qu’on leur propose, c’est-à-dire sans prendre en compte leur expérience. Ils se retrouvent ainsi, malgré parfois beaucoup d’ancienneté, plusieurs échelons en dessous de ce qu’aurait un titulaire d’ancienneté équivalente.
En outre, ils n’ont pas d’évolution automatique régulière de leur rémunération. Au mieux, c’est un échelon tous les 3 ans, au renouvellement (éventuel) du contrat.
Et je rappelle qu’il n’y a pas de prime de précarité (à l’avenir cela ne concernera que les contrats de moins d’un an).
Alors oui, il faut passer le concours… Mais avez-vous remarqué que le nombre de postes ouverts était ridiculement faible, sans compter les connaissances demandées sans rapport avec les emplois occupés ?

Contractuelle d’une administration que je ne nommerai pas, je reprends les mots de mon chef de pôle « Avec les vacataires je gère de la misère, de la précarité. »
Je suis en poste jusqu’au 31 décembre et les budgets de 2021 ne seront connus que fin décembre donc précarité et incertitude absolue jusque là…