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Ressources humaines

L’égalité et la cohésion à l’épreuve de la diversification des statuts des agents

Publié le 12/11/2020 • Par Solange de Fréminville • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

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Saksit / AdobeStock
La part des contractuels croît dans les effectifs, notamment sur les postes permanents. Alors que ni leurs rémunérations, ni leurs parcours ne sont cadrés, comment respecter l’égalité de traitement et préserver la cohésion ?

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L’augmentation des recrutements de contractuels sur des emplois permanents s’accentue, selon la 9édition du « Panorama de l’emploi territorial » : ils représentent 41,6 % des nominations, alors qu’ils constituent un quart des effectifs.

Cet essor est encouragé par la législation récente, notamment la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, qui ouvre des dérogations plus larges. « Cela nous enlève une épine du pied pour des métiers rares, notamment dans la filière technique, en catégorie B », pointe Dolorès Laope, directrice générale adjointe chargée des ressources humaines et de la qualité du service public de Clermont-Ferrand (2 600 agents, 143 900 hab.).

Mais pas de ruée vers les contractuels, affirme Emilie Agnoux, directrice de la transformation et du dialogue ...

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Cet article fait partie du Dossier

Recrutement, Rémunération, Carrière : la vérité sur les contractuels

Sommaire du dossier

  1. Les dessous des coûts des agents contractuels
  2. Contractuels : un salaire en moyenne moins élevé, mais des perles rares plus chères
  3. Contractuels : un pilotage qui demande des moyens
  4. [DATA] Les contractuels, moins chers ou plus chers que les fonctionnaires ?
  5. « Les collectivités jouent davantage sur les effectifs que sur le statut »
  6. L’égalité et la cohésion à l’épreuve de la diversification des statuts des agents
  7. Le recrutement des agents contractuels en 10 questions
  8. Recrutement, rémunération, carrière… La vérité sur les contractuels
  9. Contractuels : des embauches plus coûteuses pour les collectivités ?
  10. Management : les contrats, moins flexibles que le statut de la fonction publique ?
  11. Des garanties pas si minimes pour les contractuels
  12. Contractuels: les compétences avant tout
  13. Des pistes d’évolution pour les concours et les méthodes de recrutement
  14. Agents contractuels : les commissions consultatives paritaires en 5 points-clés
  15. Contractuels : des titularisations plus lentes que prévues
  16. 17 questions sur la loi « contractuels » du 12 mars 2012
  17. Le CDI de droit public, un petit mieux mais sans plus
  18. Le recrutement des agents non titulaires en 10 questions
  19. Les questions que soulève le décret de titularisation des contractuels dans la fonction publique territoriale
  20. Agents contractuels : le renouvellement du contrat en 10 questions
  21. La titularisation des contractuels et la « CDIsation » en 10 questions
  22. La gestion des agents contractuels territoriaux en 10 questions
  23. La cessation de fonction des agents contractuels en 10 questions
  24. Titularisations : 10 000 contractuels déclarés aptes en 2013
  25. La loi Sauvadet de 2012 sur les contractuels est-elle un flop ?
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