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Contractuels: les compétences avant tout

Publié le 21/10/2019 • Par Maud Parnaudeau • dans : Actu Emploi, Dossiers Emploi, France, Toute l'actu RH

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Olivier Le Moal
Lors d'un recrutement, ce qui compte, ce sont les compétences. Peu importe le statut: fonctionnaire ou contractuel. L'objectif est de pourvoir à son besoin. Le contrat de projet, l'élargissement du recours au contrat sur les emplois permanents de catégorie B prévus par la loi de transformation de la fonction publique recueillent l'assentiment des professionnels, qui s'étaient jusque-là parfois déjà bien accommodés des règles existantes.

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«Aujourd’hui, les collectivités embauchent des contractuels comme elles recrutent des titulaires », observe Samuel Dyens, avocat au sein du cabinet Goutal, Alibert et associés. Au fond, peu importe le statut. « On s’intéresse avant tout à l’expertise, au profil du candidat », confirme Philippe Jacquemoire, DGS de Fontenay-le-Fleury. La compétence fait loi, reléguant au second plan un statut qui fait de moins en moins rêver. « Les jeunes n’ont pas nécessairement envie de devenir fonctionnaire. Ce qui les intéresse, c’est le projet », constate Jean-Baptiste Clerc, DGS de Cornebarrieu.

Besoin d’expertise

« Le nouveau contrat de projet, issu de la loi de transformation de la fonction publique, répond à cette tendance », souligne Philippe Jacquemoire. Les ...

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Recrutement, Rémunération, Carrière : la vérité sur les contractuels

Sommaire du dossier

  1. Les dessous des coûts des agents contractuels
  2. Contractuels : un salaire en moyenne moins élevé, mais des perles rares plus chères
  3. Contractuels : un pilotage qui demande des moyens
  4. [DATA] Les contractuels, moins chers ou plus chers que les fonctionnaires ?
  5. « Les collectivités jouent davantage sur les effectifs que sur le statut »
  6. L’égalité et la cohésion à l’épreuve de la diversification des statuts des agents
  7. Le recrutement des agents contractuels en 10 questions
  8. Recrutement, rémunération, carrière… La vérité sur les contractuels
  9. Contractuels : des embauches plus coûteuses pour les collectivités ?
  10. Management : les contrats, moins flexibles que le statut de la fonction publique ?
  11. Des garanties pas si minimes pour les contractuels
  12. Contractuels: les compétences avant tout
  13. Des pistes d’évolution pour les concours et les méthodes de recrutement
  14. Agents contractuels : les commissions consultatives paritaires en 5 points-clés
  15. Contractuels : des titularisations plus lentes que prévues
  16. 17 questions sur la loi « contractuels » du 12 mars 2012
  17. Le CDI de droit public, un petit mieux mais sans plus
  18. Le recrutement des agents non titulaires en 10 questions
  19. Les questions que soulève le décret de titularisation des contractuels dans la fonction publique territoriale
  20. Agents contractuels : le renouvellement du contrat en 10 questions
  21. La titularisation des contractuels et la « CDIsation » en 10 questions
  22. La gestion des agents contractuels territoriaux en 10 questions
  23. La cessation de fonction des agents contractuels en 10 questions
  24. Titularisations : 10 000 contractuels déclarés aptes en 2013
  25. La loi Sauvadet de 2012 sur les contractuels est-elle un flop ?
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