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[Dossier] Finance RH (3/5)

Contractuels : un pilotage qui demande des moyens

Publié le 18/11/2020 • Par Gaëlle Ginibrière • dans : A la Une finances, Actu experts finances, France, Toute l'actu RH

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Jakub Jirsak/AdobeStock
Recruter plus de contractuels suppose de dégager des ressources pour gérer leur recrutement et le déroulement de leur carrière. Un poids financier qu’il reste à préciser.

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C’est un constat qu’opère la ­Cour des comptes : « Alors que le recrutement d’agents contractuels est généralement justifié par des nécessités d’ajustement et de flexibilité des emplois publics, dans la pratique, leur gestion se rapproche de celle des titulaires et tend à une rigidification progressive. »
Les régimes des rémunérations ont, en effet, tendance à se rapprocher, avec une attribution de Rifseep (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’exper­tise et de l’enga­gement professionnel) aux contractuels. La gestion des carrières ou l’avancement de salaire tendent aussi à converger.

Une multiplicité de contrats

Pour l’­Association des DRH des grandes collectivités, l’extension des cas de recours aux contractuels implique de déterminer des politiques de ...

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Cet article fait partie du Dossier

Recrutement, Rémunération, Carrière : la vérité sur les contractuels

Sommaire du dossier

  1. Les dessous des coûts des agents contractuels
  2. Contractuels : un salaire en moyenne moins élevé, mais des perles rares plus chères
  3. Contractuels : un pilotage qui demande des moyens
  4. [DATA] Les contractuels, moins chers ou plus chers que les fonctionnaires ?
  5. « Les collectivités jouent davantage sur les effectifs que sur le statut »
  6. L’égalité et la cohésion à l’épreuve de la diversification des statuts des agents
  7. Le recrutement des agents contractuels en 10 questions
  8. Recrutement, rémunération, carrière… La vérité sur les contractuels
  9. Contractuels : des embauches plus coûteuses pour les collectivités ?
  10. Management : les contrats, moins flexibles que le statut de la fonction publique ?
  11. Des garanties pas si minimes pour les contractuels
  12. Contractuels: les compétences avant tout
  13. Des pistes d’évolution pour les concours et les méthodes de recrutement
  14. Agents contractuels : les commissions consultatives paritaires en 5 points-clés
  15. Contractuels : des titularisations plus lentes que prévues
  16. 17 questions sur la loi « contractuels » du 12 mars 2012
  17. Le CDI de droit public, un petit mieux mais sans plus
  18. Le recrutement des agents non titulaires en 10 questions
  19. Les questions que soulève le décret de titularisation des contractuels dans la fonction publique territoriale
  20. Agents contractuels : le renouvellement du contrat en 10 questions
  21. La titularisation des contractuels et la « CDIsation » en 10 questions
  22. La gestion des agents contractuels territoriaux en 10 questions
  23. La cessation de fonction des agents contractuels en 10 questions
  24. Titularisations : 10 000 contractuels déclarés aptes en 2013
  25. La loi Sauvadet de 2012 sur les contractuels est-elle un flop ?
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