Management fonction publique - Page 6
Baisse de l’indemnisation des arrêts maladie : les syndicats redisent leur opposition
Lors du Conseil Commun de la fonction publique reconvoqué, ce mercredi 19 février, les syndicats ainsi que les employeurs territoriaux et hospitaliers ont de nouveau voté unanimement contre la baisse de l’indemnisation des arrêts maladie de certains fonctionnaires.
Gregor Bouville – « Les polémiques autour de l’absentéisme ressurgissent régulièrement »
Professeur en sciences de gestion et chercheur à l’université Jean-Moulin Lyon 3, Gregor Bouville est l’auteur d’une thèse sur « L’influence de l’organisation et des conditions de travail sur l’absentéisme ». Eclairage sur les ressorts de ce phénomène.
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L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes
Le « surprésentéisme », une fausse bonne idée qui fragilise le collectif
Certains agents ayant des problèmes de santé ne s’arrêtent pas alors qu’ils le devraient. Des situations pernicieuses à ne pas sous-estimer, à la fois pour la santé de l’agent et pour le service.
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L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes
Quand la prévention des arrêts de travail transforme l’organisation
Phénomène complexe pour partie incompressible, l’absentéisme peut néanmoins être maîtrisé grâce à un meilleur pilotage et à des actions correctives et préventives. La preuve par l’exemple.
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L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes
Ce qui se cache derrière l’absentéisme
Après des années de hausse, le nombre d’arrêts-maladie repart à la baisse, tout en restant à un niveau élevé dans les collectivités. Des effets de structure expliquent en partie cet absentéisme.
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L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes
Le régime juridique de la faute de service en 10 questions
Un régime particulier de responsabilité est mis en jeu en cas de faute de service commise par un agent public. L’action dirigée contre l’administration en raison d’une faute de service relève du juge administratif.
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Réforme de la fonction publique : décryptage de la loi du 6 août 2019
Semaine en 4 jours ou semaine de 4 jours, les DG de collectivités affinent leurs convictions
Le syndicat national des directeurs généraux des collectivités territoriales a publié les conclusions de son étude approfondie sur la mise en place de la semaine en 4 jours dans les collectivités. Pas de doute pour les décideurs publics : la semaine en 4 jours ne s’accompagnera pas d’une réduction du temps de travail.
Les directions des sports se posent la question de leur identité
Autrefois centrées sur la gestion des équipements sportifs, les directions des sports des collectivités se caractérisent aujourd’hui par une transversalité à tout crin, au carrefour de nombreuses politiques publiques. Au risque de perdre leur identité ? Le sujet a été récemment mis sur la table lors des Rencontres du sport du Centre ...
« La prise en compte du haut potentiel relève souvent de la volonté personnelle du manageur »
Claire Rio Petit est « haut potentiel intellectuel » et chargée de projets au département de l’Eure (2 200 agents). Elle revient sur les difficultés professionnelles liées à cette diversité cognitive, du recrutement jusqu’à la charge de travail absorbée.
Stratégies RH des collectivités : face aux incertitudes, les employeurs publics temporisent
Le baromètre HoRHizons 2025, rendu public mardi 28 janvier, révèle les tendances prudentes des collectivités locales en matière de recrutements, alors qu’elles souffrent toujours, dans le même temps, d’un défaut d’attractivité. Leurs stratégies RH traduisent plus globalement les incertitudes auxquelles elles doivent faire face.
