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Management fonction publique

Patrick Coroyer, président de l'ANDRHDT, directeur du département des ressources humaines Ville de Nantes et Nantes Métropole
Copyright : Jean Paul Teillet
Fonction publique territoriale 27/04/2018

PPCR et Rifseep: «Evaluons ces réformes très impactantes », Patrick Coroyer (ANDRHDT)

Le nouveau président de l'Association nationale des directeurs des ressources humaines des territoires (ANDRHDT), élu en janvier, souhaite que les retours d'expérience sur les métiers soient pris en compte dans le débat sur la fonction publique.

Image Dossier Réforme de la fonction publique
Copyright : A. Koss/ La Gazette des communes
2 [ÉDITO] RÉFORME DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE 27/04/2018

Ouvrir ses chakras

Réduire la masse salariale, envisager des plans de départs volontaires, augmenter le nombre de contractuels et assouplir le statut… autant d'annonces, bien souvent à connotations d'abord politiques, qui alimentent le débat sur l'avenir de la fonction publique territoriale.

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Copyright : Flickr CC by zigazou76
Fonction publique territoriale 26/04/2018

Absentéisme dans les collectivités: lancement de la troisième campagne d’étude

L'association des DRH des grandes collectivités lance sa troisième campagne pour étudier l'absentéisme au sein de la fonction publique territoriale. Les collectivités intéressées pour participer peuvent saisir leurs données 2017 jusqu'en juin.

Doriane Huart
Copyright : LIGHT MOTIV
[Portrait] Egalité femmes-hommes 26/04/2018

Doriane Huart : « Un féroce appétit d’agir »

La directrice générale adjointe du pôle « innovation et dialogues » de la métropole européenne de Lille est une territoriale engagée. Au service d’un management équilibré et bienveillant.

Edouard Philippe
Copyright : Twitter Premier ministre
Réforme 25/04/2018

Action publique 2022 sur la fonction publique : mais où en est-on ?

Alors que le rapport des experts du comité action publique 2022 (CAP22) se fait attendre, un certain nombre d’acteurs ont formulé des propositions ces dernières semaines. En particulier sur la fonction publique, pour laquelle la réforme a été lancée par le gouvernement le 1er février. Un groupe de réflexion vient aussi de se former à ...

feedback
Copyright : Pixabay
1 Management 24/04/2018

Evaluation des agents : faut-il s’inspirer du privé ?

En évaluant plus souvent et mieux leurs collaborateurs, les managers renforcent la cohésion de leur équipe. La performance individuelle et collective s'en trouve améliorée. Ce constat étant posé dans le secteur privé, la Direction générale de l'administration de la fonction publique a souhaité en livrer les recettes aux agents.

Adjudante-cheffe Hélène Gevaert, sapeur-pompier volontaire au centre de secours et d'incendie de la vallée de la Lys (Nord)
Copyright : E.Le Brun/Lightmotiv
1 Ressources humaines 23/04/2018

Sapeurs-pompiers : place aux femmes !

Avec 16 % de femmes dans leurs rangs, les sapeurs-pompiers affichent un taux de féminisation très faible. Désireux d’élargir leur vivier de volontaires, les services départementaux d’incendie et de secours (Sdis) lancent nombre de mesures à la conquête des femmes.

Ligne d'arrivée
Copyright : Fotolia
Ressources humaines 19/04/2018

Les RH des collectivités, fin prêtes pour le monde de demain ?

Les collectivités sont-elles suffisamment agiles pour mobiliser des agents au bon endroit pour faire face aux besoins de changements de la société? Eléments de réponse apportés lors la rencontre du Club RH, organisé par la Gazette des communes, le 5 avril.

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Ressources humaines 19/04/2018

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : adapter sa démarche à ses besoins et objectifs

Dans un contexte institutionnel mouvant et de finances en berne, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) reprend toute sa place et son utilité. Retour sur le Club RH organisé par la Gazette des communes le 5 avril à Grenoble, avec la présentation de trois retours d'expériences.

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[Opinion] Open data 16/04/2018

Ouverture des données et digitalisation de l’écosystème public, un enjeu managérial

L’open data et la digitalisation de l’écosystème public local modifient en profondeur les conditions de production des services publics et l’environnement de travail des agents. Elles mettent également en exergue trois enjeux structurants : l’exigence d’une transparence accrue, l’accompagnement R.H. des agents, enfin la relation ...

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Rémunération / Salaires des fonctionnaires territoriaux

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