Management fonction publique - Page 194
« Nous voulons une réforme de la réforme » – André Goretti, président de la Fédération autonome SPP-PATS
Elections professionnelles, réforme du temps de travail, réforme territoriale, etc... Le président de la Fédération autonome des sapeurs pompiers professionnels et personnels administratifs et techniques des Sdis (FA/SPP-PATS), qui revendique 6 000 adhérents, revient sur divers sujets impactant le quotidien des sapeurs-pompiers. Pour André ...
Vers des services publics territoriaux au rabais ?
Tandis qu’un projet de réforme territoriale risque d’entraîner la disparition des conseils généraux en éloignant davantage les élus des citoyens, le projet de budget pour 2015 prévoit une baisse de 3,65 milliards d’euros des dotations de l’Etat aux collectivités locales et de 11 milliards, en tout, sur la période 2015-2017.Cette ...
Congr̬s des maires РLa r̩duction des effectifs, une priorit̩ pour les ̩lus locaux
Interrogés en marge du congrès des maires 2014, des élus locaux de tous bords politiques font part du fait que leurs difficultés financières rejaillissent sur la gestion des ressources humaines. Le mot d'ordre qui semble majoritaire : il faut réduire la masse salariale. De manière plus ou moins radicale.
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Congrès des maires 2014 : quand les communes se rebiffentAccueillir un agent après un congé maladie de longue durée
Après une absence de longue durée, et la bataille que l’on a dû livrer face à la maladie, les actes quotidiens liés au milieu de travail ont souvent été oubliés. L’environnement a changé. Certains visages sont les mêmes, d’autres sont nouveaux et ils ont, peut-être, été des renforts temporaires pendant l’absence†...
Finalement, un DGS unique pour la ville et l’agglomération de Montpellier
Le maire de Montpellier et président de Montpellier Agglomération, Philippe Saurel, a choisi de confier la direction des services de la ville au DGS de Montpellier Agglomération, Christian Fina. « C’est un premier pas vers la mutualisation », dit-il. Cette nomination intervient quatre mois après le départ de Jules Nyssen, ex-DGS de la ...
Agents TOS : « Nous avons dû faire face à de nouveaux enjeux RH » – Gérard Ruelle
Gérard Ruelle, ancien directeur général des services (DGS) du conseil régional de Champagne-Ardenne, évoque lors du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, le bouleversement provoqué par l’intégration des agents des lycées sur la gestion des ressources humaines de la collectivité.
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« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » - Club RH - Châlons-en-Champagne« Demander du soutien, cela ne signifie pas être incompétent » – Priscille Glories (Meaux)
Lors du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, Priscille Glories, directrice des ressources humaines de Meaux (Seine-et-Marne), présente différents leviers actionnés au sein de la collectivité pour accompagner le manager dans sa pratique et lui donner des outils pour agir en faveur d’une meilleure qualité de vie au travail.
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« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » - Club RH - Châlons-en-Champagne« On n’encadre plus des agents, on manage des individus » – Michel Namura (Montreuil)
Invité du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, Michel Namura, directeur général des services (DGS) de Montreuil, insiste sur la nécessité pour les collectivités de recruter de véritables managers capables de répondre aux nouveaux enjeux de gestion des ressources humaines.
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« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » - Club RH - Châlons-en-Champagne« Donner une méthodologie pour agir » – Muriel Gibert (CIG Petite Couronne)
Muriel Gibert, DGA en charge de l'emploi, des concours, de la santé et de l'action sociale au centre interdépartemental de gestion (CIG) de la petite Couronne de la région Ile-de-France, présente, à l'occasion du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, les outils proposés aux collectivités pour les aider à améliorer la qualité ...
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« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » - Club RH - Châlons-en-Champagne
« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » – Club RH – Châlons-en-Champagne
Facteur d’efficacité et de performance de l’action publique, la qualité de vie au travail s’est imposée ces dernières années comme un véritable enjeu pour les collectivités. Enjeu qui repose en grande partie sur les épaules des managers. Dès lors, comment les sensibiliser et les former à la question du bien-être professionnel ...
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« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » - Club RH - Châlons-en-Champagne
