Management fonction publique - Page 161
Mutualisation des services : comme un léger vent de fronde chez les DG
A priori, ce devait être un atelier technique, à base de retours d’expériences, sur les modes de mutualisation des services. Mais à l’occasion des traditionnelles questions et observations de la salle, le sujet dévie.... Pour les participants, la question n’est plus "comment mutualiser ?" mais "pourquoi mutualiser ?"
Garde nationale : les 5 mesures pour inciter les jeunes à s’engager
Voulue par le président de la République au lendemain de l'attentat de Nice, la Garde nationale se structure. Le gouvernement en a détaillé le 12 octobre la future organisation et précisé les mesures qu'il entend prendre pour recruter des jeunes.
Quels fichiers consulter lors du recrutement d’un agent ?
Des collectivités s’inquiètent d’avoir pu à un moment ou à un autre employer une personne impliquée dans un attentat terroriste. De même, des scandales ont éclaté à propos du recrutement dans des services en contact avec des enfants, de personnels mis en cause dans des affaires à caractère sexuel ou pédopornographique. C’est ...
Mobilités : la formation, un outil incontournable à utiliser davantage
Déterminante dans la réussite d’un projet de mobilité, la formation est aujourd’hui insuffisamment utilisée par les agents. Le compte personnel de formation (CPF) pourrait y remédier.
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La formation des agents à la recherche de performances
Mobilités : « Les bénéfices de la loi de 2009 commencent tout juste à se faire sentir »
La direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) mène plusieurs chantiers afin de renforcer le recours à la mobilité inter-fonctions publiques. Interview de Caroline Krykwinski, sous-directrice de l’animation interministérielle des politiques des ressources humaines, et Olivier Mary, chef du bureau de la ...
Mobilités : Etat et collectivités multiplient les initiatives à l’échelle locale
Peu d’agents quittent leur administration d’origine pour un autre versant de la fonction publique. Afin de susciter une demande encore timide, les acteurs se mobilisent au plan local.
Absentéisme : « Une démarche pour identifier les leviers et ressources des managers de proximité »
Delphine Le Guerson, responsable du pôle emploi territorial du centre de gestion du Finistère, a présenté, lors du Club RH de Quimper du 27 septembre, le projet « Faber » qui vise à développer des outils pour les encadrants de proximité afin de les aider à manager.
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A chacun sa solution pour prévenir et réduire l’absentéisme - Club RH Quimper 27 septembreAbsentéisme : « Nous avons engagé une démarche de progrès »
Valérie Monprofit-Pellejero, directrice des ressources humaines du conseil départemental du Finistère a détaillé, lors du Club RH de Quimper, le 27 septembre, le plan d’actions de la collectivité relatif à la prévention de l’absentéisme et la qualité de vie travail
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A chacun sa solution pour prévenir et réduire l’absentéisme - Club RH Quimper 27 septembre « La prévention de l’absentéisme c’est l’affaire de tous »
Lors du Club RH de Quimper du 27 septembre, Hervé Petton, directeur général adjoint ressources de Quimper et Quimper Communauté, est venu présenter une approche systémique de la prévention et de la gestion de l’absentéisme, s’appuyant sur une responsabilisation forte des managers.
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A chacun sa solution pour prévenir et réduire l’absentéisme - Club RH Quimper 27 septembre Absentéisme : « La réfaction du régime indemnitaire a un intérêt au niveau financier »
Stéphanie Gapihan, directrice des moyens généraux de la ville de Landerneau et de la communauté de communes du Pays de Landerneau-Daoulas a fait part, lors du Club RH de Quimper, des résultats d’un dispositif de réfaction du régime indemnitaire mis en place pour lutter contre l’absentéisme.
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A chacun sa solution pour prévenir et réduire l’absentéisme - Club RH Quimper 27 septembre
