Vous avez testé une réfaction du régime indemnitaire pendant quelques années. Quel bilan en tirez-vous ?
En 2003, les élus ont adopté une délibération qui stipulait que « le régime indemnitaire étant un élément facultatif de la rémunération, et non un élément obligatoire du salaire, il n’est versé qu’au vu du service fait et n’est pas payé en cas de maladie ordinaire ». Ce choix est à mettre en parallèle avec un régime indemnitaire très favorable et identique quelque soit la filière.
En juillet 2012, cette réfaction du régime indemnitaire a été supprimée suite à l’entrée en vigueur du jour de carence, qui poursuivait le même objectif. Et elle n’a jamais été réinstauré malgré la suppression du jour de carence. Etant donné que nous avons recruté un responsable sécurité préventeur en ...
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Gazette des Communes
Cet article est en relation avec les dossiers
- Absentéisme : les initiatives locales pour enrayer le phénomène
- L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes
- Prévention de l’absentéisme : quelles solutions RH ?
- Quelles pistes pour lutter contre l’absentéisme dans les collectivités ?
Cet article fait partie du Compte-rendu
A chacun sa solution pour prévenir et réduire l’absentéisme - Club RH Quimper 27 septembre
Sommaire du dossier
- A chacun sa solution pour prévenir et réduire l’absentéisme
- Absentéisme : « Il faut traiter les agents en adultes responsables »
- Absentéisme : « La réfaction du régime indemnitaire a un intérêt au niveau financier »
- « La prévention de l’absentéisme c’est l’affaire de tous »
- Absentéisme : « Nous avons engagé une démarche de progrès »
- Absentéisme : « Une démarche pour identifier les leviers et ressources des managers de proximité »
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