Quel est votre plan d’actions pour réduire l’absentéisme au Conseil départemental du Finistère ?
En matière de prévention, nous aménageons plus de 120 postes en moyenne par an : nous faisons appel à des prestations externes d’ergonomie pour des études de postes individuelles et collectives. Nous avons un plan de formation hygiène et sécurité…
Concernant les outils de maintien dans l’emploi, nous avons créé une instance pluridisciplinaire et renforcé nos compétences en interne avec deux postes de médecins, deux assistants sociaux, un psychologue.
Nous avons une unité d’accompagnement des parcours professionnels (UAPP). Nous avons aussi une convention avec le FIPHFP. Et nous allons bientôt accompagner le maintien dans l’emploi d’agents sans affectation permanente. Pour ce faire nous allons ...
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Gazette des Communes
Cet article est en relation avec les dossiers
- Absentéisme : les initiatives locales pour enrayer le phénomène
- L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes
- Prévention de l’absentéisme : quelles solutions RH ?
- Quelles pistes pour lutter contre l’absentéisme dans les collectivités ?
Cet article fait partie du Compte-rendu
A chacun sa solution pour prévenir et réduire l’absentéisme - Club RH Quimper 27 septembre
Sommaire du dossier
- A chacun sa solution pour prévenir et réduire l’absentéisme
- Absentéisme : « Il faut traiter les agents en adultes responsables »
- Absentéisme : « La réfaction du régime indemnitaire a un intérêt au niveau financier »
- « La prévention de l’absentéisme c’est l’affaire de tous »
- Absentéisme : « Nous avons engagé une démarche de progrès »
- Absentéisme : « Une démarche pour identifier les leviers et ressources des managers de proximité »
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