Management fonction publique - Page 122
Renforcer la formation au dialogue social
Organisations syndicales et employeurs de la fonction publique s'accordent sur le fait que les formations au dialogue social sont importantes tant pour les chefs de service que pour les représentants syndicaux. Cependant, dans son enquête l'association E&S-RDS* met en avant des pistes d'amélioration...
Egalité femmes – hommes : la fonction publique doit être « exemplaire »
A l'occasion de la journée internationale des droits des femmes, le gouvernement a présenté le 8 mars une cinquantaine de mesures, dont une bonne partie avait été déjà annoncée ces dernières semaines. Un exercice de synthèse et de communication pour rappeler leurs efforts de diminution des inégalités entre les femmes et les hommes.
Le Département du Rhône expérimente un nouveau dispositif de dons de jours
Depuis le début de l’année, les agents du Conseil Départemental du Rhône peuvent céder des jours de congés ou de RTT à leurs collègues dont l’enfant, mais aussi le conjoint ou un parent est atteint par une grave maladie.
Un accompagnement individuel aide les agents à rebondir
Les territoriaux en congé de maladie longue durée et en attente de reclassement sont accompagnés pour redéfinir leur projet professionnel, se former et trouver un nouveau poste.
« Nous avons besoin d’une fonction publique qui respire mieux » – Fabien Tastet
Action publique 2022 : quelle est la place de la fonction publique territoriale dans cette réforme ? Comment doit-elle évoluer ? La décorrélation du point d’indice est-elle une option efficace ? Comment améliorer la parité dans les fonctions dirigeantes ? C'est autour de ces questions que la Gazette des Communes a organisé un débat entre ...
Cet article fait partie du dossier :
Réforme de la fonction publique : quels agents pour quels services publics ?
La Haute-Loire et le CNFPT signent une convention qui valorise «l’académie du management»
Le CNFPT et le département de la Haute-Loire viennent de signer un partenariat qui soutient la formation professionnelle territoriale, partagée avec des EPCI, et valorise l’académie du management que la collectivité a créé en 2016.
L’agilité et le management 3.0 séduisent les managers
Introduits comme des réponses stratégiques et organisationnelles aux fluctuations environnementales, l’agilité, ou encore le management 3.0, ont fait une entrée remarquée dans notre vocabulaire de managers. Issue d’une réflexion sur le management de projets informatiques, la méthode agile s’est développée en opposition au ...
François Sauvadet, ex-ministre de la Fonction publique : « Le vivier de contractuels précaires va se reconstituer et le service public peut en pâtir »
Le président (UDI) du département de la Côte-d’Or et ex-ministre de la Fonction publique, qui a donné son nom au dispositif de titularisation, estime que ce dernier est toujours nécessaire, mais en complément d’une gestion RH plus intelligente.
Loi « Sauvadet » : comme un goût d’inachevé
Le dispositif « Sauvadet », facilitant l’accès à l’emploi titulaire des contractuels, s’éteindra le 13 mars. Malgré des résultats en deçà des objectifs fixés, son principe reste défendu alors que l’Etat veut assouplir le recours à ces agents.
« Opérer une révolution managériale » – Johan Theuret
Action publique 2022 : quelle est la place de la fonction publique territoriale dans cette réforme ? Comment doit-elle évoluer ? Quelle simplification apporter au statut pour limiter une gestion administrative dévorante ? Comment le management doit reprendre les commandes ? C'est autour de ces questions que la Gazette des Communes a organisé ...
Cet article fait partie du dossier :
Réforme de la fonction publique : quels agents pour quels services publics ?
