Formation fonction publique - Page 84
La GPEEC dans les collectivités : difficile d’opérer des prospectives au-delà de 2 ou 3 ans
Le Centre national de la Fonction publique territoriale (CNFPT) s’apprête à publier une étude sur la Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences dont Vincent Potier, le directeur général du CNFPT, explique qu'elle correspond à une aspiration de la collectivité à gérer les ressources humaines en croisant les ...
La déontologie des agents de police municipale (3) : droits, devoirs, contrôle des agents et des autorités de commandement
La présente fiche expose les articles R.515-17 à R.515-20 du Code de la sécurité intérieure (CSI) qui définissent les droits et les devoirs respectifs des agents de police municipale et des autorités de commandement ainsi que les modalités du contrôle du service de police municipale.
L’octroi d’un congé pour bilan de compétences est-il subordonné à certaines conditions d’ancienneté ?
OUI - Les fonctionnaires doivent avoir accompli au moins dix ans de services effectifs pour pouvoir bénéficier d’un bilan de compétences. Un congé rémunéré peut être accordé au fonctionnaire pour la réalisation de ce bilan, dans la limite de vingt-quatre heures du temps de service, éventuellement fractionnables.Un agent ne peut ...
Ecoles de service public : la professionnalisation et la diversification des recrutements pour feuille de route
Modes de recrutement, offre pédagogique, nouveaux défis, nouveaux métiers : le colloque sur les écoles de formation administrative organisé vendredi 11 avril 2014 au Conseil d’Etat, par les Cahiers de la fonction publique (éditions Berger-Levrault), associés à l’Institut français des sciences administratives, a été pour les ...
La déontologie des agents de police municipale : l’exercice des prérogatives de police judiciaire (2)
La précédente fiche a rappelé le cadre légal de la déontologie des agents de police municipale et les principes qui encadrent les devoirs généraux auxquels ces agents sont soumis. Cette fiche analyse les devoirs généraux qu’ils doivent respecter dans l’exercice des prérogatives qui imposent des contraintes à la personne interpellée.
Apprentissage : « un sujet périphérique » pour l’Education nationale, dénonce un rapport interministériel
Un rapport co-écrit par quatre inspections générales examine les freins non financiers au développement de l’apprentissage, un mode de formation qui souffre d’une image déplorable auprès des jeunes et des familles. Aux yeux des rapporteurs, l’Education nationale est le principal coupable. Il est donc urgent qu’à tous les échelons ...
« Nous ne voyons pas où on peut encore faire des économies » – Bernadette Groison (FSU)
La CGT, FO, FSU et Solidaires appellent à une journée de mobilisation mardi 18 mars 2014 contre le pacte de responsabilité et pour l'emploi et les salaires. La Gazette a interrogé Bernadette Groison, secrétaire générale de la Fédération syndicale unitaire (FSU).
Divorce en vue entre le CNFPT et l’école nationale des bibliothèques, l’Enssib
Trois associations de bibliothécaires ont écrit le 4 mars 2014 au président du CNFPT pour protester contre la remise en cause de la convention par laquelle l’établissement public confie à l’école nationale des bibliothèques de Villeurbanne la formation des conservateurs territoriaux.
Salaire des pompiers, formation des policiers : le CSFPT entérine les projets de décret
Les membres du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) ont examiné mercredi 12 mars 2014 quatre projets de décrets : deux concernent le cadre d'emploi et les rémunérations des sergents et adjudants de sapeurs pompiers professionnels (SPP). Un troisième décret vise à prendre en compte l'expérience professionnelle ...
Le MMA, pilier de la formation à l’armement des policiers municipaux
Obligatoire depuis 2007, la formation des policiers municipaux au maniement des armes s’est largement professionnalisée et atteint désormais un niveau de qualité élevé. En parallèle, la formation des moniteurs devrait encore se renforcer pour leur permettre d’évoluer encore davantage.
