Fonction publique territoriale - Page 14
Congés menstruels : une circulaire ne veut pas des autorisations spéciales d’absence
Dans une circulaire de fin mai, la Direction générale des collectivités locales demande aux préfets de déférer systématiquement les délibérations des collectivités instituant des autorisations spéciales d'absence (ASA) pour règles incapacitantes. Elle propose aussi une alternative aux ASA, mais qui ne fait pas l'unanimité.
Les collectivités revoient leur stratégie d’assurance statutaire
Sans atteindre le niveau d’alerte rencontré dans l’assurance dommage aux biens, le sujet de l’assurance statutaire mérite une réflexion renouvelée de la part des employeurs territoriaux.
Agents, bouder au bureau, c’est mauvais pour votre carrière !
L’attitude non professionnelle d’une stagiaire et son manque d’implication manifestés notamment par des dossiers non traités ou par le fait de « bouder », justifient, selon un jugement du 2 avril 2025 du tribunal administratif de Toulouse, son licenciement pour insuffisance professionnelle.
Les représentants syndicaux entre devoir de réserve et liberté d’expression
Le devoir de réserve s’impose à tout fonctionnaire ou agent contractuel, y compris ceux bénéficiant d’une décharge totale de service pour raison syndicale. Explications d'Elisa Langlet, avocate au cabinet Seban et associés, à travers une revue de jurisprudences.
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Agents publics : des droits et des obligations
Les agents publics davantage victimes de violences sur leur lieu de travail que les salariés du privé
Injures, menaces, violences physiques : quels que soient les types d'atteintes, les agents publics sont plus souvent victimes sur leur lieu de travail que les salariés du privé, selon les derniers chiffres publiés par la direction générale de l'administration et de la fonction publique.
Recul de l’âge légal de la retraite et carrière incomplète font émerger des demandes de travail au-delà de l’âge légal de la retraite
Les collectivités territoriales font face aujourd’hui à deux types de phénomènes, à l’entrée et à la sortie de leurs agents. Elles rencontrent des difficultés pour recruter de jeunes diplômés et cadres, et parmi le personnel vieillissant, nombreux sont ceux qui souhaitent travailler au-delà de l’âge légal de la retraite.
Au congrès des centres de gestion, élus et dirigeants publics réclament le droit à l’erreur
Réunis à Lille au congrès de la Fédération nationale des centres de gestion, élus et dirigeants font part de leurs bonnes volontés pour maintenir leurs missions de service public. Mais dans l'attente de certains arbitrages de l’État et face à l'absence, parfois, de retours rapides des préfectures, ils prennent des décisions en ...
Cancer et travail : le besoin d’une politique RH « attentive »
Au cours de la journée du 3 juin dédiée au cancer et au travail, le Centre interdépartemental de gestion de la Petite Couronne a livré des pistes pour mieux accompagner les agents et mettre en place "une politique RH attentive "
Intelligence artificielle : les pistes du CNFPT “pour ne pas subir”
Un panorama de l’IA dans les collectivités dressé par Marie Mennella, vice-présidente (CFDT) du CNFPT, propose une dizaine d’axes de travail pour recenser les usages, relayer les questionnements et alimenter la réflexion.
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Ces collectivités qui prennent le train de l'IA
Agents et concours, je t’aime moi non plus
Ils l’ont passé cette année, il y a 5, 10, 20 ou 30 ans. Les différents agents lauréats d’un concours de la fonction publique territoriale expliquent à La Gazette pourquoi ils ont fait le choix, à un moment de leur carrière, de se confronter aux épreuves d’un concours. Nécessité d’avancement ou obligation statutaire, les raisons ...
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Concours de la fonction publique : un gage d'égalité, malgré tout
