Concours fonction publique - Page 79
Recours aux contractuels: l’ADRHGCT propose de profiter de la réforme pour « déprécariser »
Le chantier sur la question d'un plus large recours au contrat dans la fonction publique a été lancé le 15 mai. Dans la perspective de cette réflexion, l'Association des DRH de grandes collectivités formule des recommandations pour limiter la précarisation des contractuels de la FPT.
« Nos métiers ne sont que transitions »
Placées sous le signe des transitions à l’œuvre dans les territoires, les Rencontres nationales de l’ingénierie territoriale – qui se sont tenues cette semaine à Montpellier sous le patronage du CNFPT et de l’Association des ingénieurs territoriaux de France – ont été l’occasion de réunir autour d’une même table les ...
« Il faut encourager toutes les mobilités des ingénieurs » – Patrick Berger, AITF
Patrick Berger, président de l’association des ingénieurs territoriaux de France (AITF) tire le bilan de son deuxième mandat, à l’occasion des Rencontres nationales de l’ingénierie territoriale (RNIT) qui se sont tenues à Montpellier, les 15 et 16 mai. Avec pour motif de satisfaction, la première promotion d’ingénieurs en chefs ...
Cotisation CNFPT : quatre syndicats se lancent à la « reconquête » du 1%
Parce que les effectifs sont en baisse et que la réforme de la fonction publique à venir va nécessiter la formation des agents, quatre organisations syndicales représentées au conseil d’administration du Centre national de la fonction publique territoriale (CGT, FO, FA-FP et Unsa) ont annoncé, mercredi 2 mai, se lancer à la reconquête ...
Recrutements sans concours : le recours obligatoire aux « Pacte »
Les collectivités peuvent recruter sans concours des agents de la catégorie C. Ces dispositions permettent de leur offrir de la souplesse dans les recrutements. Dans le cadre des parcours d'accès aux carrières de la FPT et d'Etat (Pacte), les organisations publiques doivent réserver à ce type de contrat minimum 20 % des recrutements sans ...
Action publique 2022 sur la fonction publique : mais où en est-on ?
Alors que le rapport des experts du comité action publique 2022 (CAP22) se fait attendre, un certain nombre d’acteurs ont formulé des propositions ces dernières semaines. En particulier sur la fonction publique, pour laquelle la réforme a été lancée par le gouvernement le 1er février. Un groupe de réflexion vient aussi de se former à ...
L’édition 2017 pour les administrateurs territoriaux pose question
Les résultats 2017 sonnent l’alerte sur cette jeune voie d’accès à ce cadre d’emplois. Elle pourrait ne pas tenir ses promesses si elle ne parvient pas à évoluer.
La réforme de la fonction publique interroge les territoriaux
Les annonces gouvernementales sur la réforme de la fonction publique lors du premier comité interministériel de la transformation publique ont suscité un emballement médiatique et moult réactions épidermiques chez les syndicats. Le monde territorial est prêt à certaines évolutions du statut. Mais le recours élargi aux contractuels ...
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Réforme de la fonction publique : quels agents pour quels services publics ?
Gestion de la carrière : cap sur la mobilité interne !
Bourses, forums, services d’accompagnement… les dispositifs fleurissent dans les collectivités pour encourager la mobilité interne. Même si la volonté de maîtriser la masse salariale est bien là, les DRH cherchent à en faire un levier de motivation qui réponde aux attentes des agents. Mais les écueils ne manquent pas.
« Un système de carrière fait pour les hommes »
Catherine Marry, sociologue et directrice de recherche au CNRS, coauteure de l’ouvrage « Le plafond de verre et l’Etat » (Editions Armand Colin, octobre 2017), pointe les contraintes structurelles qui pèsent encore sur les femmes dans la haute fonction publique.
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Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité
