Mutation fonction publique - Page 28
Mobilités et carrières : encore marginales, des passerelles se créent entre collectivités
Si changer de collectivité relève du réflexe pour certains cadres A, c’est loin d’être une évidence pour tous les agents. Les exécutifs ont à impulser une évolution nécessaire.
Cet article fait partie du dossier :
Comment booster sa carrière dans la fonction publique
Face à la contrainte budgétaire, l’atout de la mobilité interne
Convaincues de leur impact, de plus en plus de collectivités locales font des évolutions des agents territoriaux au sein de leur administration un levier de management.
Réforme du travail social : nouvel appel à la grève lancé par l’intersyndicale
L’intersyndicale des Etats généraux alternatifs du travail social appelle à une grève nationale le jeudi 8 septembre.
Club RH : les dix articles les plus lus depuis janvier !
Retour sur les articles les plus consultés par les lecteurs du Club RH de la Gazette des Communes depuis le mois de janvier.
L’indemnisation pour changement de résidence, mode d’emploi
Quand un agent territorial – titulaire, stagiaire ou contractuel – est définitivement affecté dans une autre commune, soit par la même autorité territoriale (changement d’affectation), soit par une nouvelle autorité territoriale (mutation), ses frais de changement de résidence sont pris en charge.
Surveillance des plages : une sécurité renforcée cet été
Alors que plusieurs villes dénonçaient l'absence de CRS cet été sur les plages en raison de l'organisation de l'Euro 2016, le récent attentat de Nice a relancé la polémique de la surveillance des zones de tourisme. Contraintes de s'adapter à ce nouveau contexte, les communes ont décidé tant bien que mal de renforcer leur sécurité ...
Le télétravail fait lentement école dans la territoriale
Les collectivités n’ont pas attendu le décret, enfin paru en février 2016, pour expérimenter le télétravail. Et celles qui le testent finissent par l’adopter.
Un nouvel élan pour l’égalité femmes-hommes dans la fonction publique
Sans volontarisme soutenu, les femmes n’atteignent pas les postes les plus élevés de la fonction publique. Une circulaire, publiée mi avril, reprécise l’objectif de nominations équilibrées fixé par la loi Sauvadet de 2012 et la loi pour l’égalité réelle votée en 2014.
La réorganisation des services en Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées est lancée
La nouvelle région Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, qui emploie 6 700 agents, se lance dans l’harmonisation des deux administrations fusionnées au 1er janvier 2016. Elle s’est engagée à résoudre dans la concertation les questions épineuses, les différences étant importantes entre les deux anciennes collectivités.
Fonction publique territoriale : moins d’un quart de dirigeantes en Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées
Une étude régionale Insee Flash publiée le 8 mars scrute la place des femmes dans la fonction publique en Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées : alors qu’elles représentent quasiment 60 % des effectifs de la FPT régionale, les femmes n’occupent que 22% des postes d’encadrement supérieur et de direction.
