Métiers de la fonction publique - Page 135
Perpignan Méditerranée métropole lance une opération « bien-être » à la DRH
La direction des ressources humaines de Perpignan Méditerranée métropole a fait l’objet d’un diagnostic sur le bien-être au travail, afin de sortir les agents d’une situation très tendue en les écoutant et les aidant à chercher des solutions.
Travailler en transversal : oui mais comment ?
Le management transverse permet d’élargir les connaissances d’une équipe en s’appuyant sur des expériences complémentaires. Comment inciter à la coopération dans ou entre services ?
A Blois, les collectivités se soudent autour d’un projet d’administration partagée
Les élus veulent rapprocher projet politique et administration autour d'une même culture pour renforcer l'efficacité de l'action publique. Environ 1 650 agents de Blois, de la communauté d'agglomération et du CIAS sont concernés. Le dispositif a mobilisé 220 cadres et 500 agents. Le personnel a planché un an sur un programme d'actions ...
Emploi : les bibliothécaires adoptent le job-dating
L’Association des bibliothécaires de France (ABF) organisera une séance de job-dating lors de son prochain congrès annuel qui aura lieu du 15 au 17 juin 2017. Une initiative qui répond à une demande des professionnels.
Emmanuelle Dussart, faire exister les attachés territoriaux
Emmanuelle Dussart, la présidente de l’Association des attachés des collectivités territoriales (2ACT) fédère peu à peu les membres de ce cadre d’emplois. Avec patience et détermination.
Les vertus cachées de la polyvalence
La diversification des tâches est un moyen de prévenir l’usure. Ses avantages ? Améliorer l’employabilité des agents et la qualité du service public, assurer les remplacements en interne… Pourtant, elle reste sous-exploitée.
Auvers-sur-Oise: « agilité managériale » dévoyée ou populisme?
Un récent article du « Parisien » vient d'attirer l'attention du « petit monde » de la fonction publique territoriale, dans un contexte pourtant très porteur en surenchères antifonctionnaires, comme c'est malheureusement le cas lors de chaque campagne électorale pour la présidence de la République.
Les DG de communautés veulent faire évoluer le statut et proposent des méthodologies RH
L’ADGCF prend à bras le corps la question RH, devenue « prégnante » dans les intercommunalités. L’association, qui regroupe les directeurs généraux des communautés, en a fait le thème d’une journée au cours de laquelle nombre d’outils ont été présentés pour mieux gérer les problématiques de temps de travail ...
EPRD et CPOM imposent une mise à jour des compétences professionnelles
Branle-bas de combat pour acquérir de nouvelles compétences dans les établissements, les agences régionales de santé et les départements avec la mise en place de l’état prévisionnel des recettes et des dépenses et la généralisation des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens.
« Mener un processus de changement exige d’équilibrer le négociable et le non-négociable » selon Philippe Dressayre
Philippe Dressayre, docteur d’Etat en sciences politiques, cofondateur et directeur du cabinet de conseil et formation Public DG, explique comment amener les agents à participer aux transformations à l’œuvre dans une collectivité.
