Management fonction publique - Page 32
Un projet qui donne du sens aux missions
Afin d’encadrer son projet d’établissement sur la période 2023-2026, le centre de gestion s’est appuyé sur la méthodologie des sociétés à mission, fixée par la loi «Pacte».
Avec les générations Y et Z, fini le management « old school »
Les nouvelles générations arrivant en nombre dans les équipes, les manageurs doivent apprendre à composer avec des rapports au travail qui n’ont jamais été aussi différents.
Une agence du changement, en appui des manageurs
Le département a lancé il y a deux ans une dynamique de transformation pour décloisonner son management et promouvoir l’intelligence collective.
Le dialogue social, un levier pour l’attractivité ?
Le centre de gestion de la fonction publique territoriale de l’Oise s’interrogeait, lundi 3 juillet, sur les ressorts du dialogue social pour booster l’attractivité des collectivités. A l’heure où les conditions de travail sont jaugées avec acuité par les candidats, les employeurs publics réalisent le besoin de soigner leur offre ...
A Marseille, un colloque pour transformer les pratiques managériales
Comment renforcer la cohésion et embarquer les agents dans un nouveau projet administratif ? A Marseille, la ville a organisé, le 16 juin, un séminaire dans le cadre de son projet « Transformer les pratiques ».
Conditions de travail, accompagnement, management… Comment fidéliser les agents ?
Le Club RH de « La Gazette » à Lyon, le 15 juin a proposé un tour d’horizon des stratégies à adopter et des actions à mettre en œuvre pour fidéliser les agents. Retours d'expériences et témoignages, à revoir en vidéo.
Des agents volontaires planchent sur les conditions d’exercice
La démarche « qualité de vie et conditions de travail » réunit des agents désireux de prendre part à plusieurs ateliers thématiques au Grand-Quevilly, en Seine-Maritime.
La santé menstruelle des agentes enfin prise en compte
Instaurer un congé menstruel ou aménager le travail des femmes souffrant de règles incapacitantes sont les expérimentations que des collectivités ont lancées ou s’apprêtent à mener. Des propositions de loi ont aussi été déposées au Sénat et à l’Assemblée nationale.
Douche, habillage et déshabillage des agents : est-ce du travail effectif ?
Le temps d’habillage, de déshabillage et de douche des agents effectuant des travaux insalubres et/ou salissants déjà en service peut être considéré comme du temps de travail effectif.
Le tribunal de Marseille recadre le département des Bouches-du-Rhône
Le tribunal administratif de Marseille a annulé deux délibérations octroyant des dérogations du temps de travail, notamment pour les agents médico-sociaux du conseil départemental des Bouches-du-Rhône. La décision de justice prendra effet le 31 octobre 2023.
