Management fonction publique - Page 3
« L’enjeu, pour nous DRH de collectivités, c’est de créer un climat de confiance et de sécurité »
A l’occasion du colloque, ces 18 et 19 septembre, de l’Association nationale des DRH des territoires, intitulé « Comment les DRH peuvent-ils être porteurs de sens et d’engagement ? », sa présidente, Aurélia de Portzamparc, revient sur le contexte entourant la profession.
Prévention des risques : lever les réticences des agents
A tous les niveaux, la prévention des risques professionnels se heurte à des réticences, voire à l’ignorance. Du « serious game » aux démarches participatives, en passant par la formation, des collectivités lèvent ces freins.
Agents publics, l’incapacité à travailler en équipe peut vous coûter votre titularisation
Dès lors que la capacité du stagiaire à travailler dans le cadre d’une équipe est une qualité nécessaire à l’exécution de ses missions, sa difficulté à s’intégrer dans un travail collectif justifie, pour le juge, son refus de titularisation.
Un cumul de 158 heures de retard justifie le licenciement d’un agent public
Des retards conséquents et répétés constituent, pour le tribunal administratif d'Orléans, une méconnaissance de l'obligation de ponctualité et d'assiduité qui incombe à tout agent public. Dans un jugement du 11 juin 2025, ils justifient même, compte tenu de leur importance et de leur récurrence, le licenciement de l’intéressée.
Mails, notifications… gare au trop-plein d’informations
L’abondance d’informations au travail a des conséquences sur la santé et l’efficacité des agents. Pour réduire le flux informationnel, encore faut-il le mesurer et le limiter au bon niveau.
Fonction publique : 7 perspectives de simplification des procédures RH
Syndicats et employeurs ont pu consulter l'esquisse d'un projet de décret portant plusieurs mesures réglementaires de simplification de la fonction publique territoriale s'agissant de l'avancement des catégories B, des secrétaires généraux de mairie ou encore du compte épargne-temps.
Un plan pour le retour serein des agents en longue maladie
Depuis avril, la Ville et la Métropole de Nice expérimentent un nouveau dispositif pour maintenir le lien avec les agents en longue maladie et préparer leur retour. La démarche a reçu l’appui des syndicats.
Les agents d’entretien des collèges passent aux fourneaux dans le Maine-et-Loire
Le département de Maine-et-Loire mise sur la formation de ses agents polyvalents d’entretien pour couvrir ses besoins en personnel de restauration.
Violences sexistes et sexuelles : faut-il publier les sanctions ?
Alors qu’un dispositif de signalement est en place depuis cinq ans, le ministre de la Fonction publique a annoncé en mars une généralisation de la publication des sanctions pour les faits sexistes et sexuels. Les réactions sont mitigées.
Les clés pour protéger les agents publics des fortes chaleurs
Que l'on travaille en plein air ou dans des bureaux mal isolés, la canicule est éprouvante et les risques augmentent pour la santé. Aussi, de nombreux employeurs territoriaux adaptent les horaires de travail, ventilent les locaux, reportent à plus tard les tâches pénibles, augmentent les pauses… Indispensable.
Cet article fait partie du dossier :
Quand le réchauffement climatique mène à l'inconfort d'été
