Management fonction publique - Page 157
Enquêtes, sondages… le kit du parfait manager ?
Les collectivités se lancent de plus en plus dans les enquêtes internes afin d’appréhender au mieux les aspirations de leurs agents et impulser des transformations. Mais, pour être fiables, ces études sont à manier avec dextérité.
Cotisation CNFPT : le taux restera à 0,9% en 2017
C’est tranché. La cotisation que les collectivités versent au Centre national de la fonction publique territoriale restera plafonnée à 0,9% l’année prochaine. Ainsi en décidé le gouvernement après deux arbitrages des deux Premiers ministres Valls, puis Cazeneuve.
Juliette Méadel veut former les agents publics aux premiers secours
Auditionnée à l’Assemblée nationale, la secrétaire d’Etat en charge de l’aide aux victimes, Juliette Méadel, a dressé un bilan de son action. Elle a également annoncé le lancement, en janvier, d’une charte pour inciter les villes à former leurs agents aux premiers secours.
Les effectifs de la territoriale, hors contrats aidés, baissent de 0,3% en 2015
Les effets de la baisse des dotations se font sentir. Fin 2015, la fonction publique territoriale employait 1,88 million d'agents hors contrats aidés, soit une baisse de 0,3% par rapport à 2014. En prenant en compte les contrats aidés, dont les collectivités sont friandes, les effectifs ne croissent que de 0,1%.
Non, vous n’êtes pas des fourmis !
Le management à toutes les sauces ! « De crise », « vertical », « horizontal », « libéral » ou « artisanal »… Et lorsque l’on est à court d’adjectifs, on se lance dans la mise en situation : l’avenir est au management « de rupture », dans « l’incertitude » ou « de proximité ».
Le CSFPT valide la revalorisation indemnitaire des gardes champêtres
C'était un engagement de l'Association des maires de France. Les gardes champêtres devraient bénéficier d'une augmentation de l'indemnité spéciale de fonction. C'est ce qui ressort du projet de décret entériné le 14 novembre par le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale, qui s'est penché sur une série de textes ...
Conduite du changement : Châlons-en-Champagne fait éclore ses « talents »
Lors d’une réorganisation importante des services, il est souvent difficile pour les managers de savoir où affecter les agents. La mise en place de méthodes innovantes peut aider ces derniers à y voir plus clair.
Fusion de régions : insuffler les bases d’une culture commune
Faire collaborer des agents aux habitudes de travail différentes, forger une culture commune pour répondre aux ambitions renouvelées des régions fusionnées… Un chantier de taille auquel ces collectivités commencent à s’atteler.
La nouvelle communauté d’agglomération Paris-Saclay crée sa culture RH
Créer une identité commune autour de valeurs partagées, via les ressources humaines ? C'est la priorité que s'est fixée la Communauté d’agglomération Paris-Saclay (27 communes, 300 000 hab., 540 agents) en se dotant d'un schéma directeur des RH et d'une charte.
Le job dating, un révélateur de compétences
Pour ne laisser personne au bord du chemin, et pour s’assurer de la qualification des agents qu’elles intègrent, les directions employant des adjoints techniques à la ville de Champigny-sur-Marne ont entrepris il y a plusieurs mois d’assurer un niveau minimum aux personnes voulant intégrer la collectivité, et aux contractuels en poste.
