Fonction publique - Page 219
Fusion des régions : Châlons-en-Champagne craint d’y laisser des plumes
Après l’annonce du départ de ses derniers militaires, la préfecture de Champagne-Ardenne craint un nouvel exode de fonctionnaires lié à la perte de son statut de chef-lieu de région.
Arrêts maladie : la part d’agents absents dans les collectivités stable en 2013
La proportion d'agents absents pour raisons de santé dans les collectivités territoriales est restée stable en 2013, avec 40% d'entre eux ayant eu au moins une absence dans l'année, selon une étude rendue publique mardi 25 novembre 2014.
« Les volontaires restent considérés un peu comme des sous-pompiers » – Pierre Morel-A-l’Huissier, député
Alors que le Sénat a adopté le 20 novembre, une proposition de loi tendant à favoriser le recrutement et la formation des sapeurs-pompiers volontaires, Pierre Morel-à-l’Huissier, député (UMP) de la Lozère et rapporteur sur le budget de la sécurité civile, dans le cadre du projet de loi de finances 2015 estime que les principales causes ...
La commission des finances du Sénat veut instaurer trois jours de carence dans la fonction publique
La commission des finances du Sénat, issue des élections qui ont donné la victoire à la droite fin septembre, a adopté une série d'amendements au projet de loi de finances (PLF) 2015 du gouvernement, dont l'instauration de trois jours de carence dans la fonction publique, a-t-elle annoncé jeudi 20 novembre.
Titularisations de contractuels : premiers chiffres officiels
Réunis en comité de suivi jeudi 20 novembre 2014 à la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), les organisations syndicales se sont vues remettre un premier bilan d’étape des titularisations et « cd-isations » consécutives au vote de la loi du 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi titulaire et ...
Agents TOS : « Nous avons dû faire face à de nouveaux enjeux RH » – Gérard Ruelle
Gérard Ruelle, ancien directeur général des services (DGS) du conseil régional de Champagne-Ardenne, évoque lors du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, le bouleversement provoqué par l’intégration des agents des lycées sur la gestion des ressources humaines de la collectivité.
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« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » - Club RH - Châlons-en-Champagne« Demander du soutien, cela ne signifie pas être incompétent » – Priscille Glories (Meaux)
Lors du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, Priscille Glories, directrice des ressources humaines de Meaux (Seine-et-Marne), présente différents leviers actionnés au sein de la collectivité pour accompagner le manager dans sa pratique et lui donner des outils pour agir en faveur d’une meilleure qualité de vie au travail.
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« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » - Club RH - Châlons-en-Champagne« On n’encadre plus des agents, on manage des individus » – Michel Namura (Montreuil)
Invité du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, Michel Namura, directeur général des services (DGS) de Montreuil, insiste sur la nécessité pour les collectivités de recruter de véritables managers capables de répondre aux nouveaux enjeux de gestion des ressources humaines.
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« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » - Club RH - Châlons-en-Champagne« Donner une méthodologie pour agir » – Muriel Gibert (CIG Petite Couronne)
Muriel Gibert, DGA en charge de l'emploi, des concours, de la santé et de l'action sociale au centre interdépartemental de gestion (CIG) de la petite Couronne de la région Ile-de-France, présente, à l'occasion du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, les outils proposés aux collectivités pour les aider à améliorer la qualité ...
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« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » - Club RH - Châlons-en-Champagne
« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » – Club RH – Châlons-en-Champagne
Facteur d’efficacité et de performance de l’action publique, la qualité de vie au travail s’est imposée ces dernières années comme un véritable enjeu pour les collectivités. Enjeu qui repose en grande partie sur les épaules des managers. Dès lors, comment les sensibiliser et les former à la question du bien-être professionnel ...
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« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » - Club RH - Châlons-en-Champagne
