Egalité professionnelle - Page 23
La délicate négociation de la réforme du régime indemnitaire à la région Bourgogne-Franche-Comté
A quelques semaines du passage au Rifseep, le 1er janvier 2018, les négociations restent ardues au conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté. Les syndicats sont notamment opposés à l'introduction d'une part variable dans la rémunération ainsi qu'à des modifications sur les règles du temps de travail. Ils appellent aussi la direction à ...
Rémunérations : les inégalités femmes-hommes ne sont pas une fatalité
L'Association des attachés des collectivités territoriales (2Act) a fait précéder son troisième assemblée générale du 29 septembre 2017, à Lille, d'une table ronde sur l'égalité salariale entre les hommes et les femmes. Un vaste chantier pour la fonction publique en général et la FPT en particulier.
Au sein des collectivités, la lente marche vers l’égalité femme-homme
Certaines questions de société se posent, se reposent et continuent d’être posées année après année. Celle de l’égalité femme-homme au travail en fait partie, malgré de réelles avancées législatives et réglementaires. Le constat reste celui d’une inégalité de traitement au sein de nos collectivités.
CDG Ariège: une journée de sensibilisation sur le handicap pour convaincre les collectivités rurales
Le 21 septembre, le centre de gestion de la fonction publique territoriale de l’Ariège réunit 80 personnes, élus et personnels municipaux, lors d’une journée sur le handicap pas tout à fait comme les autres. Les échanges avec les experts suivis de témoignages sur le vif visent à lever tous les freins à l’embauche et au maintien dans ...
L’enjeu de la représentation femmes/hommes dans les instances paritaires
Les élections professionnelles de décembre 2018 se préparent. Un décret paru durant l'été est venu préciser les nouvelles règles s'agissant de la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des instances paritaires dans les trois versants de la fonction publique. Un texte jugé juste mais difficilement applicable et ...
La lutte contre l’illettrisme plus que jamais d’actualité
Bien que l’illettrisme ait été reconnu «grande cause nationale» en 2013, le sujet est resté longtemps délaissé par les collectivités territoriales. Il revient aujourd’hui dans les calendriers de formation.
Seuls 27% des postes fonctionnels de direction sont occupés par des femmes
Dans son troisième rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, la Direction générale de l'administration de la fonction publique (DGAFP) constate l’amélioration de la place des femmes dans les emplois de direction. Ce, "malgré une tendance, relevée depuis 2013, à confier les emplois de direction les ...
Lanester renforce le pouvoir d’action de ses agents
La mairie de Lanester a organisé une concertation avec ses agents qui a débouché sur une série de mesures concrètes pour améliorer les services et la qualité de vie au travail.
Un appel à des politiques publiques locales plus égalitaires
Si les collectivités territoriales s’engagent en interne en faveur de l’égalité femmes et hommes, elles doivent aussi en tenir compte dans leurs politiques publiques locales. Or le chantier s’avère vaste…Très vaste.
Egalité au travail : les collectivités questionnent leur organisation interne
Le 28eme congrès de l’association des administrateurs territoriaux de France (AATF) consacrait lundi 3 juillet l’un de ses ateliers à l’enjeu de l’égalité femmes/hommes. Avec un premier objectif: questionner le comportement des collectivités territoriales en tant qu’employeurs.
