Egalité professionnelle - Page 22
Inégalités entre les femmes et les hommes dans les arts et la culture
Le Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes a remis le 16 février 2018 son rapport à la ministre de la Culture, dans le cadre du Tour de France de l’égalité femmes-hommes, lancé par Marlène Schiapp, secrétaire d’Etat en charge de l’Egalité entre les femmes et les hommes. Un document-ressource pour voir d'où l'on ...
Bientôt une circulaire pour lutter contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique
Prévenir les violences sexuelles et sexistes, accompagner les victimes et sanctionner les auteurs. Ce sont les trois axes du projet de circulaire visant à lutter contre ces actes dans la fonction publique, présenté aux syndicats mardi 20 février. S'il était nécessaire que les trois versants soient plus exemplaires en la matière, les ...
Egalité femmes – hommes : les données genrées existent !
Contexte démographique, structure des ménages, emploi et niveau de formation, modes de vie : afin d’objectiver les inégalités entre les femmes et les hommes dans les 53 quartiers prioritaires de la région Centre Val de Loire, l’Observatoire des inégalités et le Compas ont produit des tableaux de bord statistiques à partir du ...
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En finir avec la ville sexiste
« Un système de carrière fait pour les hommes »
Catherine Marry, sociologue et directrice de recherche au CNRS, coauteure de l’ouvrage « Le plafond de verre et l’Etat » (Editions Armand Colin, octobre 2017), pointe les contraintes structurelles qui pèsent encore sur les femmes dans la haute fonction publique.
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Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité Une nouvelle concertation sur l’égalité femmes-hommes dans la fonction publique débute
Comment sont suivies les mesures du protocole d'accord de 2013 sur l'égalité professionnelle femmes/hommes dans la fonction publique ? C'est ce que va tâcher de savoir le Conseil commun de la fonction publique. Via l'une de ses formations spécialisées, vient de débuter une nouvelle concertation sur le sujet. L'inégalité salariale reste la ...
« 11% des agents du public estiment être victimes de discriminations syndicales », Lionel Marie, chargé de mission à Pôle emploi
Le Conseil économique, social et environnemental (Cese) a rendu l’été dernier son rapport "Repérer, prévenir et lutter contre les discriminations syndicales". Il lève le voile sur un phénomène peu dénoncé dans la territoriale.
« Le dialogue social n’est pas une option, c’est une nécessité absolue et vertueuse »
Béatrice de Lavalette, vice-présidente à la région Ile-de-France, a fait du dialogue social son cheval de bataille. Sous son impulsion, la région a signé la charte de reconnaissance du parcours syndical dans le développement de la carrière professionnelle.
La délicate négociation de la réforme du régime indemnitaire à la région Bourgogne-Franche-Comté
A quelques semaines du passage au Rifseep, le 1er janvier 2018, les négociations restent ardues au conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté. Les syndicats sont notamment opposés à l'introduction d'une part variable dans la rémunération ainsi qu'à des modifications sur les règles du temps de travail. Ils appellent aussi la direction à ...
Rémunérations : les inégalités femmes-hommes ne sont pas une fatalité
L'Association des attachés des collectivités territoriales (2Act) a fait précéder son troisième assemblée générale du 29 septembre 2017, à Lille, d'une table ronde sur l'égalité salariale entre les hommes et les femmes. Un vaste chantier pour la fonction publique en général et la FPT en particulier.
Au sein des collectivités, la lente marche vers l’égalité femme-homme
Certaines questions de société se posent, se reposent et continuent d’être posées année après année. Celle de l’égalité femme-homme au travail en fait partie, malgré de réelles avancées législatives et réglementaires. Le constat reste celui d’une inégalité de traitement au sein de nos collectivités.
