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Fonction publique territoriale

Retraites : être agent territorial, un facteur de mortalité précoce ?

Publié le 20/12/2022 • Par Véronique Vigne-Lepage • dans : A la une, Actu expert acteurs du sport, Actu expert Education et Vie scolaire, Actu expert santé social, Actu experts prévention sécurité, actus experts technique, Documents utiles, France, Toute l'actu RH

©Richard Villalon - stock.adobe.com
La Caisse des dépôts, qui gère la CNRACL, a voulu savoir si les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers vivent aussi longtemps à la retraite que les autres Français. Mauvaise surprise : pas forcément. Les résultats qui viennent d’être publiés, détaillés par sexe, par catégorie hiérarchique et pour certains corps importants, peuvent être riches d’enseignements pour les politiques de prévention… comme pour la future réforme des retraites.

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C’est une étude aux résultats particulièrement déprimants que vient de publier la Caisse des dépôts : intitulée « Espérance de vie des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers : un regard sur des emplois spécifiques », celle-ci révèle que certains agents des collectivités vivent en moyenne moins longtemps que d’autres, voire que le reste des Français.

Gestionnaire de la CNRACL, le régime de retraite des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers, la Caisse des dépôts a voulu, avec cette analyse, à la fois anticiper l’évolution des dépenses de prestations et mieux apprécier les risques nécessitant une politique de prévention. Mais les résultats de cette étude pourront aussi utilement éclairer les discussions autour de la réforme des retraites.

Durée de vie réduite pour les hommes

Car des risques, il semble en exister pour les territoriaux et les hospitaliers, si l’on en croit cette étude, tout particulièrement pour les hommes : en 2017, l’espérance de vie à 65 ans des

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Cet article fait partie du Dossier

Réforme des retraites : quels effets pour les fonctionnaires

Sommaire du dossier

  1. Réforme des retraites : les points clés pour les agents territoriaux
  2. Réforme des retraites : nouvelles mesures applicables au 1er septembre
  3. Réforme des retraites : tout savoir sur vos nouveaux droits
  4. Réforme des retraites : les mesures pour la fonction publique
  5. Réforme des retraites : les nouvelles mesures d’âge pour la territoriale
  6. Retraite progressive : comment en bénéficier ?
  7. Services RH, comment accompagner vos agents pour partir à la retraite sereinement ?
  8. Réforme des retraites : les premiers décrets sont publiés
  9. Réforme des retraites : mêmes effets dans le public que dans le privé ?
  10. Pénibilité : ces agents en fin de carrière qui partent avant la retraite
  11. Retraites : vers une baisse des pensions dans le public ?
  12. Les coûts cachés de la réforme des retraites
  13. Retraites : ce qui va changer pour les agents en catégorie active
  14. « Si l’on n’embauche pas de fonctionnaires, notre déficit ne va pas s’améliorer »
  15. Retraites : après les annonces les chantiers à venir pour les collectivités
  16. Réforme des retraites : une occasion perdue pour les policiers municipaux ?
  17. Quelles mesures pour le secteur public dans le projet de réforme des retraites ?
  18. Retraites : être agent territorial, un facteur de mortalité précoce ?
  19. Caisse de retraite des fonctionnaires territoriaux : la situation pourrait « se dégrader fortement »
  20. Les territoriaux partent-ils vraiment à la retraite quand ils le veulent ?
  21. Santé au travail : les nouveaux visages de la pénibilité
  22. Le b.a-ba de la retraite dans la fonction publique territoriale
  23. Pénibilité au travail : vers une culture collective de la prévention
  24. Les retraites du secteur public sont-elles plus avantageuses que dans le secteur privé ?
  25. Pénibilité : « Investir dans la santé au travail est un arbitrage difficile pour les élus »
  26. Comment les pensions de retraites évolueraient lors d’un passage aux règles du privé ?
  27. Pénibilité au travail : des métiers qu’il faut assumer… avec modération
  28. Fonction publique : jusqu’à quand les cotisations retraites vont-elles augmenter ?
  29. « Décote » et « surcote » des retraites : les paramètres à prendre en compte
  30. Retraites : les gagnants et les perdants du protocole PPCR
  31. Portrait-robot du nouveau retraité territorial
  32. Quelle retraite pour les contractuels et les autres agents non titulaires de la fonction publique ?
  33. Retraites : que se cache-t-il derrière la CNRACL ?
  34. Retraite additionnelle : le RAFP en 7 questions
  35. Retraites : les réponses aux questions les plus fréquentes
  36. Retraites des territoriaux : Les paramètres de la réforme de 2010
  37. Départs en retraite : de la visibilité… jusqu’à quand ?
  38. Retraite : des gagnants et des perdants chez les polypensionnés
  39. Réforme des retraites : ce qui change pour les fonctionnaires
  40. Les pensions des territoriaux : témoignages après la réforme de 2010
  41. Carrières atypiques : mode d’emploi des retraites
  42. Retraites des territoriaux après la réforme de 2010 : le traitement au cas par cas
  43. Des efforts déjà consentis depuis la loi « Fillon » de 2003
  44. Les systèmes de retraites en Europe, et leur réforme
  45. Ressources et simulateurs de calcul de retraite pour les fonctionnaires
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Commentaires

Retraites : être agent territorial, un facteur de mortalité précoce ?

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Mamly

21/12/2022 08h49

Petit rectification à votre article…Les auxiliaires de puériculture travaillant en crèche ne font pas partie de la catégorie active mais sédentaire et ne bénéficient donc pas d un départ anticipé à la retraite pour un travail auprès des enfants pourtant très fatiguant …

nathalie

04/01/2023 04h32

En effet: Les auxiliaires de puériculture (contrairement aux infirmières puéricultrices) ne prodiguent pas de soins médicaux (prises de sang; vaccinations;…) or leur classement en catégorie active dépend du contact direct et permanent avec des malades

Notons tout de même qu’elles ont été reclassées en catégorie B , bien qu’elles n’aient pas obligatoirement le baccalauréat mais un diplôme, accessible à partir de 17 ans sans conditions de formation antérieure, et que depuis 2008 leur concours d’accès à la FP ne ne comporte qu’un entretien de 15mn
Grand nombre de fonctionnaires territoriaux diplômés >Bac sont eux cantonnés en catégorie C malgré leurs bagages, leurs conditions de travail, et les nécessités intrinsèques à leur poste
(Ex: il n’y a pas de différence de grille salariale entre un agent d’accueil sans diplôme et un agent administratif qui doit maitriser des notions juridiques poussées pour la gestion de ses dossiers et/ou ses contacts aux usagers)
-> Les « profils de poste », dont dépendent les indices des traitements, sont édictés par soucis d’économies salariales mais sans lien avec les fonctions quotidiennes réelles liées ou non à sa collectivité (et ce, sans compter la raréfaction des concours d’accès, du nombre de places ouvertes, et la limitation des possibilités de promotions internes)

Je vous rejoins donc sur le fait qu’il serait largement temps que l’Etat révise les divergences farfelues entre les niveaux réels de recrutement p/niveaux prévus sur le papier pour la rémunérations des postes
Cela semblerait évident si la volonté politique tendait vers un service public de qualité, au lieu d’en faire la cible de tous les maux et de procéder à l’autodestruction systématique au profit du privé

*un jour j’irai vivre en Utopie, parce qu’en Utopie tout va bien*

Allib

26/12/2022 08h06

La bonne blague🤣🤣🤣🤣

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