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Retraites

Portrait-robot du nouveau retraité territorial

Publié le 03/08/2018 • Par Claire Boulland • dans : A la une, A la une emploi, A la Une RH, Actu Emploi, Documents utiles, Dossiers Emploi, France, Toute l'actu RH

portraitrobot
©Pop tech 2011- Flickr - CC-BY-SA-2.0
A quoi ressemblait, fin 2017, le retraité-type de la fonction publique territoriale ? La Caisse nationale des retraites des agents de collectivités locales a récemment fait le point sur ce profil en évolution.

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La Caisse nationale des retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) se veut l’éclaireur du régime de retraite des territoriaux, dans le cadre de la concertation sur la réforme qui se prépare.

Concomitamment à son audition au Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT),  la CNRACL a publié de nouvelles statistiques. Lesquelles permettent de dresser le portrait-type du nouveau retraité de la fonction publique territoriale en 2017.

Départs pour carrières longues

Avec 36 790 nouvelles entrées au régime de la CNRACL à fin 2017, la FPT a vu partir 4 565 agents de plus qu’en 2016 pour le motif de la vieillesse. Ils avaient 61,9 ans en moyenne (62,3 ans pour les femmes, 61,5 ans pour les hommes), et 116,2 trimestres de cotisation.

Environ 25 825 agents de catégorie C ont liquidé leurs droits à la retraite pour « vieillesse » en 2017. Il étaient près de 4 490 de catégorie A et 6 160 de catégorie B. Le dispositif de départ pour carrières longues concerne 43,9 % des départs de la FPT (42,9 % en 2016).

Au 31 décembre 2017,  la pension moyenne mensuelle des nouveaux retraités de « droit direct » (1) s’établissait à 1 320 euros (1 290 euros en 2016). 

Le motif de l’invalidité est quant à lui en légère baisse (environ – 170 agents par rapport à l’an passé).  Par ailleurs, il est à noter que parmi les nouveaux pensionnés, 47 044 l’étaient au titre des pensions de droit dérivé, autrement appelées « pensions de réversion ». Celles-ci se perçoivent, à certaines conditions, au décès du conjoint. Elles sont calculées sur la base des cotisations versées par celui-ci de son vivant.

21 786 nouveaux pensionnés de la filière technique

Principales filières de la FPT concernées par les départs en retraite en 2017.

La filière technique représente une part significative des nouveaux pensionnés (21 786) . Elle est suivie des filières « administratif » (9 919), « médico-social » (4 406) et « culturel » (1 109). Ce qui correspond assez bien aux prédictions des derniers Baromètre HoRHizons et panorama de l’emploi public territorial.

Les données de la CNRACL révèlent en outre qu’il y a finalement peu d’écart entre les départs pour « vieillesse » et ceux pour « invalidité » dans la filière « animation »…

L’accélération des départs en retraites observée en 2016 pour certains cadres d’emplois s’est accentuée en 2017. La CNRACL dénombre presque 16 000 départs d’agents techniques, presque 5 000 d’adjoints administratifs, 3 310 d’agents de maîtrise…

 

Objectif : profiter le plus longtemps possible de sa retraite

Le numéro 23 de Questions retraite & solidarité –  Les études est consacré à l’enquête sur les motivations de départ à la retraite qui a été réalisée en 2017 auprès de fonctionnaires des trois versants confondus, venant de prendre leur retraite. Pour plus de trois retraités sur quatre, profiter de sa retraite le plus longtemps possible reste la principale raison évoquée. Mais pour les 20 % des pensionnés ayant les montants de retraite les plus élevés, le motif « avoir atteint un niveau de pension suffisant » est le plus souvent cité. Parmi ceux qui prolongent leur activité, les raisons financières sont les plus fréquemment mentionnées, à l’exception des retraités plus aisés qui avancent davantage l’intérêt de l’emploi ou les conditions de travail satisfaisantes. Quant à la connaissance des dispositifs liés à la retraite, celle-ci s’est améliorée par rapport à la précédente enquête : huit retraités sur dix de la fonction publique se disent bien informés.

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Cet article fait partie du Dossier

Réforme des retraites : quels effets pour les fonctionnaires

Sommaire du dossier

  1. Santé au travail : les nouveaux visages de la pénibilité
  2. Le b.a-ba de la retraite dans la fonction publique territoriale
  3. Pénibilité au travail : vers une culture collective de la prévention
  4. Les retraites du secteur public sont-elles plus avantageuses que dans le secteur privé ?
  5. Pénibilité : « Investir dans la santé au travail est un arbitrage difficile pour les élus »
  6. Comment les pensions de retraites évolueraient lors d’un passage aux règles du privé ?
  7. Pénibilité au travail : des métiers qu’il faut assumer… avec modération
  8. Fonction publique : jusqu’à quand les cotisations retraites vont-elles augmenter ?
  9. « Décote » et « surcote » des retraites : les paramètres à prendre en compte
  10. Retraites : les gagnants et les perdants du protocole PPCR
  11. Portrait-robot du nouveau retraité territorial
  12. Quelle retraite pour les contractuels et les autres agents non titulaires de la fonction publique ?
  13. Retraites : que se cache-t-il derrière la CNRACL ?
  14. Retraite additionnelle : le RAFP en 7 questions
  15. Retraites : les réponses aux questions les plus fréquentes
  16. Retraites des territoriaux : Les paramètres de la réforme de 2010
  17. Départs en retraite : de la visibilité… jusqu’à quand ?
  18. Retraite : des gagnants et des perdants chez les polypensionnés
  19. Réforme des retraites : ce qui change pour les fonctionnaires
  20. Les pensions des territoriaux : témoignages après la réforme de 2010
  21. Carrières atypiques : mode d’emploi des retraites
  22. Retraites des territoriaux après la réforme de 2010 : le traitement au cas par cas
  23. Des efforts déjà consentis depuis la loi « Fillon » de 2003
  24. Les systèmes de retraites en Europe, et leur réforme
  25. Ressources et simulateurs de calcul de retraite pour les fonctionnaires

Notes

Note 01 Qui se distingue du droit dérivé, aussi appelé droit à le pension de réversion Retour au texte

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