Parcours professionnels
Tout savoir sur la formation et l’accompagnement des agents
Un décret définissait, le 22 juillet 2022, la réforme de la formation et de l’accompagnement destinée à favoriser l'évolution professionnelle des agents publics. Ses modalités sont désormais détaillées dans un arrêté paru ce 17 août au Journal officiel.
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Le coût de la période préparatoire au reclassement allégé
Quiz – Le protocole « Parcours professionnels, carrières et rémunérations » (PPCR)
Parcours professionnels, carrières et rémunérations (protocole PPCR) – Fiche concours n°10
L’accord relatif aux « parcours professionnels, carrières et rémunérations » (PPCR) des fonctionnaires est le résultat d’une négociation entamée en 2014 avec les organisations syndicales. Cette fiche de révision établie pour les candidats des concours et examens de la fonction présente en présente les principales caractéristiques.
Cet article fait partie du dossier :
Connaissances statutaires (2) : recrutement et gestion de carrière
Ce que les agents attendent de leur employeur
Si elles veulent être attractives, les collectivités locales doivent faciliter l’articulation des temps de vie, mieux rémunérer et accompagner les parcours professionnels, comme le montre le baromètre 2022 de la marque employeur de « La Gazette », Intériale et Emploipublic.fr.
Le « parcours mobilité » fait bouger les cadres dirigeants
Un dispositif commun à la ville et la métropole d’Orléans, au département du Loiret et à la région Centre-Val de Loire favorise le turn-over des cadres depuis 2018. Et les résultats sont là !
Un logiciel facilite la gestion des parcours professionnels
La gestion des RH du département breton est dématérialisée. De l’entretien annuel au suivi des formations, un outil dédié accompagne les parcours.
Des pistes pour booster la mobilité
Alors que le gouvernement souhaite élargir l’accès des contractuels et intégrer le secteur privé aux stratégies d’évolution professionnelle des fonctionnaires, la mobilité interne, entre collectivités ou entre versants de la fonction publique, se met en place timidement.
Face à l’usure, une appli oriente vers d’autres métiers
Mobilités, l'application créée par le centre de gestion de la Haute-Garonne, favorise le maintien dans l’emploi et l’élaboration d’un projet professionnel en tenant compte de la santé de l’agent.
Carrières bloquées, la face cachée de la territoriale
Coups de frein sur les carrières des territoriaux : la promotion interne se réduit, les concours sont plus ardus, tandis que les agents qui montent en responsabilité restent coincés dans la catégorie inférieure. Sans compter ceux qui se voient déclassés ou qui n’ont pas la possibilité de progresser.
