Management fonction publique - Page 29
Une certification des acquis pour les agents sans qualification
La démarche d’évaluation des compétences de base, expérimentée par le CNFPT, est en cours de déploiement dans les collectivités.
Comment anticiper et accompagner les fins de carrière ?
La Gazette des communes organisait un club RH sur l'emploi des seniors, le 16 novembre à Quimper : "Comment anticiper et accompagner les fins de carrière ?" Un événement en partenariat avec le Comité national d'action sociale, la Mutuelle nationale territoriale, KPMG et avec le soutien du centre de gestion du Finistère. Retrouvez les ...
Conditions de travail : jusqu’à la fin de l’été pour s’exprimer
Plus que quelques semaines pour répondre, en dix minutes, à un questionnaire sur les conditions de travail. C'est l'invitation du gouvernement envoyée aux agents des trois fonction publiques. La restitution de la consultation doit se tenir à la rentrée.
Absentéisme : un manque de ressources, de temps et d’outils d’analyse pour agir
L'Observatoire WTW vient de publier une nouvelle étude sur l'absentéisme dans les collectivités territoriales. Celle-ci montre "une tendance structurelle inquiétante".
Organisation financière : « Il faut s’appuyer sur des équipes ayant des profils de financier » (3/3)
Le cabinet Mazars intervient auprès des grandes collectivités sur des thématiques allant de la stratégie financière, à l’accompagnement opérationnel des transformation ou le management des systèmes d’information. Pour Charles Bugnon et Rozenn Le Calvez, sénior manager en service public local, la professionnalisation des agents en ...
Numérique : les RH garants de l’équilibre entre agents et technologies
Les nouvelles technologies entrent dans les services à un rythme effréné. Les services RH tentent d’éviter les transformations en favorisant les transitions, alors même que les mêmes changements viennent bousculer leurs propres pratiques. L’association des DRH de grandes collectivités organisait une table ronde sur le sujet à Nantes ...
Un projet qui donne du sens aux missions
Afin d’encadrer son projet d’établissement sur la période 2023-2026, le centre de gestion s’est appuyé sur la méthodologie des sociétés à mission, fixée par la loi «Pacte».
Avec les générations Y et Z, fini le management « old school »
Les nouvelles générations arrivant en nombre dans les équipes, les manageurs doivent apprendre à composer avec des rapports au travail qui n’ont jamais été aussi différents.
Une agence du changement, en appui des manageurs
Le département a lancé il y a deux ans une dynamique de transformation pour décloisonner son management et promouvoir l’intelligence collective.
Le dialogue social, un levier pour l’attractivité ?
Le centre de gestion de la fonction publique territoriale de l’Oise s’interrogeait, lundi 3 juillet, sur les ressorts du dialogue social pour booster l’attractivité des collectivités. A l’heure où les conditions de travail sont jaugées avec acuité par les candidats, les employeurs publics réalisent le besoin de soigner leur offre ...
