Management fonction publique - Page 142
Burn-out : comprendre pour agir
Le syndrome d’épuisement professionnel, ou burn-out, est devenu un fait de société. Mais, complexe à appréhender, il est difficile à prendre en charge.
Orléans et sa métropole signent un premier accord social à la hausse
C'est une première pour ces deux collectivités, la ville d'Orléans et la toute nouvelle métropole officialisée au 1er mai ont signé un accord social qui harmonise à la hausse le déroulement de carrière et les avantages sociaux des 3200 agents.
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : un levier et beaucoup de freins
Réuni jeudi 18 mai dans les locaux parisien de l’Assemblée des communautés de France, l'atelier du club des agglos de l’association abordait un sujet épineux : les enjeux de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC).
« Notre association s’adresse aux femmes cadres des trois fonctions publiques et du parapublic »
La création récente de l’association Les Elles du public a été saluée dans le rapport parlementaire sur les inégalités de rémunération femmes-hommes dans la fonction publique. Rencontre avec sa fondatrice, Marianne Reinig.
Quels fonctionnaires seront remplacés par des robots ?
3 à 8% des effectifs de la Fonction publique d'Etat pourraient, à court terme, être affectés par la numérisation de leurs activités. Le cabinet spécialiste des services publics et du management pour le conseil en stratégie, Roland Berger, à l'origine de cette estimation, explique que la fonction publique territoriale sera aussi touchée ...
Quand les agents forment leurs propres collègues
Au début du mois de février, la communauté urbaine et la ville de Reims ont lancé officiellement leur école : 70 agents volontaires formeront leurs collègues.
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La formation des agents à la recherche de performances
A dialogue social amélioré, projets sensibles mieux négociés
Se montrant peu innovantes en la matière ou préférant rester discrètes sur ce qu’elles entreprennent, les collectivités territoriales révisent timidement les modalités de leurs relations sociales.
Hauts-de-France : les échos d’un malaise chez les agents après la fusion
Le syndicat Sud-Solidaires Hauts-de-France a remis le 13 avril au président du Conseil régional un rapport intitulé « Malaise à tous les étages ». Il y fait part du désarroi des agents qui ont répondu son enquête, lancée par mail fin 2016. Le DGS du Conseil régional temporise ses constats car selon lui, la situation a déjà changé.
Les finances locales à l’écoute des innovations managériales
Si les contraintes financières sont à l’origine des évolutions stratégiques des collectivités depuis quelques années, la chaire Optima a voulu remettre le management au centre de la démarche d’innovation territoriale débouchant sur un meilleur service public, lui-même source d’économie. Une manière pour les collectivités de ...
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Dépenses de personnels : activez tous les leviers !
Motivation des agents : et si le Rifseep ne suffisait pas ? Participez !
La Gazette des communes organise le 23 mai à Rennes une matinée RH dédiée aux leviers de motivation des agents. La rencontre abordera la question du régime indemnitaire et des autres outils potentiels à utiliser pour mieux impliquer son personnel. Des experts et des DRH présenteront des méthodes et des retours d’expérience. Venez ...
