Management fonction publique - Page 124
Comment mieux soutenir les policiers municipaux agressés
Insultes, caillassages, intimidations… Le quotidien des policiers municipaux, qui constatent une augmentation des comportements brutaux à leur égard, est souvent entaché de violence. Leur accompagnement par les communes peine parfois à se mettre en place.
Dépenses de fonctionnement : de nombreuses possibilités pour agir sur la masse salariale
Alors que les dépenses de personnel représentent 36 % des budgets de fonctionnement, leur maîtrise demeure l’enjeu numéro 1. Plusieurs leviers sont à envisager afin de réduire les dépenses.
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Les recettes pour faire baisser les dépenses de fonctionnement
Vers des DGS jetables ?
Jamais autant de chefs d’exécutifs locaux ne se sont séparés de leur directeur général des services en plein milieu de mandature. Ailleurs, un contrat de confiance parvient cependant à se nouer entre les patrons de collectivité et leur principal collaborateur, comme l’a montré un colloque organisé par le syndicat des DGS ...
Les femmes dans les forces de l’ordre : peut mieux faire !
Le Tour de France de l’égalité a consacré une étape aux femmes présentes dans les effectifs de sapeurs-pompiers et de police. Parcours, responsabilités, lutte contre les violences faites aux femmes, plusieurs sujets ont été passés en revue en présence de la secrétaire d’État Marlène Schiappa.
Comment faire face à l’inflation des normes législatives ?
Lois, décrets, ordonnances, circulaires… pas une semaine ne passe sans qu’un nouveau texte n’atterrisse sur le bureau des directions des ressources humaines. Entre résignation et attentisme, elles essaient de faire face.
« La réforme ne doit pas transposer dans la territoriale les rigidités de l’Etat » – Philippe Laurent
Philippe Laurent, président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale, maire (UDI) de Sceaux et secrétaire général de l’Association des maires de France, réagit aux chantiers envisagés dans la réforme sur la fonction publique, annoncée lors du premier comité interministériel de la transformation publique.
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Réforme de la fonction publique : quels agents pour quels services publics ?
En consultant son équipe en amont, un chef de service a évité le conflit sur le temps de travail
A Saint-Brieuc, le chef du service de la propreté a réussi à limiter les impacts de la grève en repensant avec ses agents leur temps de travail, avant les nouvelles contraintes.
Malaise post-fusion dans les Hauts-de-France : un plan d’action sur les rails
Le cabinet d'expertise mandaté par le CHSCT de la région Hauts de France a rendu fin janvier 2018 son rapport sur la perception par les agents de leurs conditions de travail. Il confirme certains des malaises déjà exprimés. La construction d'un plan d'action qui s'appuie sur certaines de ses recommandations vient d'être lancée.
Indemnité de départ des agents : peu incitative … et onéreuse
À Rouen et Poissy, une indemnité de départ volontaire est proposée aux agents communaux. Mais elle suscite un engouement très relatif : l'indemnité de départ, prévue par les textes depuis 2009, est jugée peu attractive d’un côté et onéreuse de l’autre. Un "retour sur expérience" à prendre en compte, alors que le Gouvernement ...
Fonction publique : l’art de la guerre
Maîtriser le calendrier, toujours garder l’initiative… Après ces deux techniques, le gouvernement vient de mettre en pratique un troisième précepte qui, lui aussi, s’inspire de l’« Art de la guerre » de Sun Tzu : user de l’effet de surprise.
