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Maladie de longue durée

Un accompagnement individuel aide les agents à rebondir

Publié le 08/03/2018 • Par Maud Parnaudeau • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

arret-travail
©DjiggiBodgi.com - stock.adobe.com
Les territoriaux en congé de maladie longue durée et en attente de reclassement sont accompagnés pour redéfinir leur projet professionnel, se former et trouver un nouveau poste.

Depuis janvier 2017, l’administration mutualisée de la ville de Caen et de la communauté urbaine (CU) Caen la mer expérimente avec succès un nouveau dispositif d’accompagnement individuel baptisé « mobilisation pendant l’arrêt de travail » (Mopat). « L’idée est de mettre à profit l’interruption “forcée” des agents en arrêt maladie de longue durée pour leur permettre de construire, avec des spécialistes des ressources humaines (RH), un projet professionnel, d’être formés puis de rechercher un nouvel emploi ou d’exercer un métier différent », explique ­Franck ­Pirotais, chef du service « qualité environnement du travail ». « Notre volonté est de leur donner toutes les chances d’avoir une reconversion professionnelle réussie en interne ou dans une autre structure, publique ou privée. C’est ...

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Commentaires

Un accompagnement individuel aide les agents à rebondir

Votre e-mail ne sera pas publié

ssrw38

08/03/2018 10h31

Et quand les agents en charge de cette mission sont eux mêmes en difficultés, qui les aide ?
Ne riez pas, c’est du vécu !

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