Formation fonction publique - Page 80
Coup d’envoi pour le Service public régional de l’orientation
L’accord-cadre sur le SPRO a été signé ce vendredi 28 novembre, en attendant sa généralisation le 1er janvier 2015. Il doit permettre à chacun, quel que soit son âge, « d’être informé, conseillé et accompagné tout au long de la vie en matière d’orientation professionnelle ».
Encadrement des périodes de formation en milieu professionnel et des stages
Un décret modifie certaines dispositions relatives aux périodes de stages afin de prendre en compte la loi n° 2014-788 du 10 juillet 2014 tendant au développement, à l'encadrement des stages et à l'amélioration du statut des stagiaires. Il prévoit notamment : les modalités d'intégration des périodes de formation et des stages en milieu ...
La « participation des habitants », révélateur des paradoxes de la politique de la ville
Plus de 300 professionnels de la politique de la ville se sont réunis à Saint-Denis (93), mardi 25 novembre, à l’appel de quatre centres de ressources de la région parisienne dont Profession Banlieue. Universitaires, militants associatifs et consultants se sont succédé pour réfléchir avec eux sur la « participation des habitants », les ...
Cet article fait partie du dossier :
Politique de la ville : la participation citoyenne prend formeFrançois Hollande en Lorraine : de l’optimisme et des non-dits
Revenu en Lorraine pour la troisième fois en trois ans, François Hollande a manifesté un optimisme sans faille quant à l’avenir de la sidérurgie régionale et au décollage d’une filière aéronautique. Soigneusement cadrée, la visite de ce lundi 24 novembre 2014 a relégué au second plan mécontentements et interrogations.
Violences faites aux femmes : le gouvernement s’attaque à la formation des professionnels
A l'occasion de la Journée mondiale de lutte contre les violences faites aux femmes, ce 25 novembre, le gouvernement fixe les nouvelles priorités de son 4ème plan interministériel (2014-2016). Au cœur de ses préoccupations : la mise en place d'outils de formation déclinés pour toutes les professions concernées et l'accès à un logement ...
« Les volontaires restent considérés un peu comme des sous-pompiers » – Pierre Morel-A-l’Huissier, député
Alors que le Sénat a adopté le 20 novembre, une proposition de loi tendant à favoriser le recrutement et la formation des sapeurs-pompiers volontaires, Pierre Morel-à-l’Huissier, député (UMP) de la Lozère et rapporteur sur le budget de la sécurité civile, dans le cadre du projet de loi de finances 2015 estime que les principales causes ...
Agents TOS : « Nous avons dû faire face à de nouveaux enjeux RH » – Gérard Ruelle
Gérard Ruelle, ancien directeur général des services (DGS) du conseil régional de Champagne-Ardenne, évoque lors du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, le bouleversement provoqué par l’intégration des agents des lycées sur la gestion des ressources humaines de la collectivité.
Cet article fait partie du dossier :
« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » - Club RH - Châlons-en-Champagne« Demander du soutien, cela ne signifie pas être incompétent » – Priscille Glories (Meaux)
Lors du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, Priscille Glories, directrice des ressources humaines de Meaux (Seine-et-Marne), présente différents leviers actionnés au sein de la collectivité pour accompagner le manager dans sa pratique et lui donner des outils pour agir en faveur d’une meilleure qualité de vie au travail.
Cet article fait partie du dossier :
« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » - Club RH - Châlons-en-Champagne« On n’encadre plus des agents, on manage des individus » – Michel Namura (Montreuil)
Invité du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, Michel Namura, directeur général des services (DGS) de Montreuil, insiste sur la nécessité pour les collectivités de recruter de véritables managers capables de répondre aux nouveaux enjeux de gestion des ressources humaines.
Cet article fait partie du dossier :
« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » - Club RH - Châlons-en-Champagne« Donner une méthodologie pour agir » – Muriel Gibert (CIG Petite Couronne)
Muriel Gibert, DGA en charge de l'emploi, des concours, de la santé et de l'action sociale au centre interdépartemental de gestion (CIG) de la petite Couronne de la région Ile-de-France, présente, à l'occasion du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, les outils proposés aux collectivités pour les aider à améliorer la qualité ...
Cet article fait partie du dossier :
« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » - Club RH - Châlons-en-Champagne
