Formation fonction publique - Page 80
« Demander du soutien, cela ne signifie pas être incompétent » – Priscille Glories (Meaux)
Lors du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, Priscille Glories, directrice des ressources humaines de Meaux (Seine-et-Marne), présente différents leviers actionnés au sein de la collectivité pour accompagner le manager dans sa pratique et lui donner des outils pour agir en faveur d’une meilleure qualité de vie au travail.
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« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » - Club RH - Châlons-en-Champagne« On n’encadre plus des agents, on manage des individus » – Michel Namura (Montreuil)
Invité du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, Michel Namura, directeur général des services (DGS) de Montreuil, insiste sur la nécessité pour les collectivités de recruter de véritables managers capables de répondre aux nouveaux enjeux de gestion des ressources humaines.
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« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » - Club RH - Châlons-en-Champagne« Donner une méthodologie pour agir » – Muriel Gibert (CIG Petite Couronne)
Muriel Gibert, DGA en charge de l'emploi, des concours, de la santé et de l'action sociale au centre interdépartemental de gestion (CIG) de la petite Couronne de la région Ile-de-France, présente, à l'occasion du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, les outils proposés aux collectivités pour les aider à améliorer la qualité ...
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« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » - Club RH - Châlons-en-Champagne
« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » – Club RH – Châlons-en-Champagne
Facteur d’efficacité et de performance de l’action publique, la qualité de vie au travail s’est imposée ces dernières années comme un véritable enjeu pour les collectivités. Enjeu qui repose en grande partie sur les épaules des managers. Dès lors, comment les sensibiliser et les former à la question du bien-être professionnel ...
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« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » - Club RH - Châlons-en-ChampagneCNFPT : la liste de François Deluga remporte le suffrage des maires
La liste d'union conduite par le président sortant du CNFPT remporte huit sièges d'administrateurs sur douze contre quatre à la liste concurrente menée par Jérôme Baloge.
L’entrée en formation, talon d’Achille du dispositif des emplois d’avenir
Une récente étude de la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) indique qu'au bout d'un an, seul-e-s 43% des jeunes dans le dispositif ont suivi une formation. Une faiblesse qui pourrait mettre en difficulté celles et ceux qui ne seraient pas embauché-e-s à la fin de leur contrat.
Plus de 39% des policiers municipaux équipés en armes à feu en 2013
Selon le ministère de l’Intérieur, 7815 policiers municipaux étaient dotés d’armes à feu dans l'exercice de leurs missions en 2013. Soit plus de 39% des 19 925 agents de police municipale en France. Une proportion en hausse par rapport à 2012.
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La sécurité locale en cartes et en chiffres
« Inet 2020 » : les 50 pistes de l’Inet pour s’adapter au futur
Dans un document de près de 100 pages, qui doit être examiné lors du conseil d’administration du CNFPT du 5 novembre et que "La Gazette" s'est procuré, l’Institut national des études territoriales développe son projet baptisé « Inet 2020 ». Concours, contenu des formations, notoriété de l'école... Exposé des principales ...
Eaux pluviales : l’OIEau ouvre un nouvel espace pédagogique
A Limoges, le centre national de formation aux métiers de l’eau (CNFME) de l'Office international de l'eau (OIEau) a inauguré le 23 octobre un espace pédagogique dédié à la gestion des eaux pluviales. Objectif : montrer en taille réelle les technologies alternatives au « tout tuyau ».
Sûreté des transports : une enquête révèle un écart entre ressenti et réalité
Selon une étude Ifop publiée le 28 octobre 2014, seuls 37% des usagers considèrent que la sûreté dans les transports en commun s’est améliorée au cours des cinq dernières années, alors que les agressions sont en baisse depuis 2003. En interne, les réseaux se sont organisés : 60% d'entre eux disposent d'un service dédié et 80% des ...
