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Evénements - RH-Management - Page 680
Enquête bien-être au travail 2015 : dans les collectivités locales, rien ne va plus !
Comme si le jeu n’en valait plus la chandelle… C'est l'inquiétant enseignement de notre enquête sur le bien-être au travail dans les collectivités locales, en 2015. Bousculés par les réformes et réorganisations, désabusés par les discours, les quelque 5000 fonctionnaires territoriaux qui ont répondu à notre enquête en ligne ont ...
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Enquête bien-être au travail 2015 : dans les collectivités locales, rien ne va plus !Enquête bien-être au travail 2015 : les cadres en plein désarroi
Les cadres sont à la peine, avec une baisse de la confiance la plus importante pour les managers, selon notre enquête nationale sur le bien-être au travail dans les collectivités en 2015.
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Enquête bien-être au travail 2015 : dans les collectivités locales, rien ne va plus !
Le gouvernement souhaite donner un « nouveau souffle » à son action dans les banlieues
De la lutte contre les ségrégations à celle contre les discriminations en passant par un gros volet sur la prévention de la radicalisation, le premier ministre a fait une série d’annonces à destination des habitants des quartiers prioritaires et des professionnels de la Politique de la ville, à l’issue du second comité ...
Orléans expérimente la mutualisation à la carte
L'agglomération accélère la mutation des services pour ouvrir la voie à la future communauté urbaine, que Charles-Eric Lemaignen (LR), le patron de l'AgglO, espère pour 2017.
L’examen d’attaché principal, un jeu de dupes
Quoi de plus légitime et motivant pour un attaché territorial que de s’engager à passer l’examen d’attaché principal pour gagner en responsabilité professionnelle ? C’est sans compter sur les propres verrous qu’instaure l’administration à ses cadres…Premier constat, le taux de réussite (de sélection ?) baisse d’année en ...
Fonction publique : le dialogue social en crise
La méthode a déçu, voire choqué : le gouvernement fait machine arrière sur son projet portant sur les carrières et les rémunérations. Il veut impliquer tous les syndicats, même les non-signataires, dont certains sont très représentatifs, au mépris des règles du dialogue social en vigueur.
Charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique – Bilan
Le ministère de la Fonction publique publie un bilan de la Charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique signée en décembre 2013.
Prix français de prévention de la délinquance : le palmarès 2015
Le prix français de prévention de la délinquance 2015 a été décerné, le 22 octobre, au conseil départemental de la Seine-Saint-Denis pour l’exposition « Face to Face » sensibilisant les jeunes aux méfaits d’Internet. Le Club Prévention-Sécurité revient sur le palmarès de cette septième édition, qui a vu la gendarmerie ...
Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) – FAQ
Qu'est-ce que le RIFSEEP ? Les agents non titulaires sont-ils concernés ? Ce nouveau régime indemnitaire s'applique-t-il à la FPT ?... Le ministère de la Fonction publique publie un "foire aux questions" sur le nouveau Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel.
Le conseil départemental du 93 reçoit le Prix Prévention de la délinquance 2015
Le prix Prévention de la délinquance 2015 a été remis, jeudi 22 octobre, au conseil départemental de la Seine-Saint-Denis. Il vient récompenser son centre d'accueil et d'information des jeunes, "Tête à tête", situé au sein d'un centre commercial afin de mieux toucher son public.
