Suresnes (48 000 hab., Hauts-de-Seine) a signé un accord sur l’introduction d’un régime indemnitaire au mérite en mai 2015 avec avis favorables des trois syndicats en juin 2015. Elle classe désormais chaque agent, sur la base d’une grille d’évaluation élaborée lors de l’entretien professionnel, en six classes (très bons, excellents, exceptionnels, à améliorer, insuffisants, très insuffisants) avec à la clé des modulations de 10, 15 et 25 % sur le régime indemnitaire en catégorie C, 10, 20 et 30 % en B et 15, 25 ou 35 % en A.
A Châlons-en-Champagne (45 000 hab., Marne), depuis quelques années déjà, « la part variable du régime indemnitaire peut aller jusqu’à 33 % de la part fixe en C, 25 % en B et 91 % en A », explique Eliane Jannot, DGA chargée des ressources. Ailleurs, le sujet reste encore assez tabou. Fontenay-le-Comte (14 000 hab., Vendée) et le département de la Meuse, qui ont introduit une part au mérite, n’ont pas souhaité ...
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Sommaire du dossier
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- Baisse des effectifs : un jackpot qui s’épuise vite
- Départs en retraite : la variable d’ajustement n° 1 ?
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- Le temps de travail examiné sous toutes les coutures
- Limiter les dépenses de personnel en jouant sur le grade, c’est possible !
- L’externalisation des services, une affaire de dosage
- Quand l’externalisation d’un service se heurte à l’hostilité des agents
- Durée légale de travail : un coup d’épée dans l’eau à Béziers ?
- La lutte contre l’absentéisme, une source d’économies ?
- Montélimar agglomération économise plus de 40 000 euros sur ses impressions
- Des systèmes d’information pour maîtriser la masse salariale
- Un régime indemnitaire au mérite permet-il d’économiser ?
- Les finances locales à l’écoute des innovations managériales
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