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Evénements - RH-Management - Page 530
La charte de déontologie de l’agent refait surface
La proposition de doter chaque administration d’une charte de déontologie applicable à tous ses agents serait davantage un code de bonne conduite qu’une charte sectorielle.
Douze référents « laïcité » aident les agents à se positionner
Le conseil départemental de la Haute-Garonne a lancé un réseau interne d’agents formés qui veillent au respect des principes de laïcité avec les usagers.
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Déontologie des fonctionnaires : droits et obligations
Sanctions disciplinaires : la difficile radiation sur base du casier judiciaire d’un agent
Initialement, l'administration pouvait prononcer la radiation d'un agent dont les missions étaient incompatibles avec une mention portée sur le bulletin n° 2 de son casier judiciaire. Si une condamnation pénale est inscrite au casier judiciaire d'un agent, l'administration ne peut que prononcer une sanction proportionnée aux faits commis ...
« La réforme ne doit pas transposer dans la territoriale les rigidités de l’Etat » – Philippe Laurent
Philippe Laurent, président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale, maire (UDI) de Sceaux et secrétaire général de l’Association des maires de France, réagit aux chantiers envisagés dans la réforme sur la fonction publique, annoncée lors du premier comité interministériel de la transformation publique.
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Réforme de la fonction publique : quels agents pour quels services publics ?
En consultant son équipe en amont, un chef de service a évité le conflit sur le temps de travail
A Saint-Brieuc, le chef du service de la propreté a réussi à limiter les impacts de la grève en repensant avec ses agents leur temps de travail, avant les nouvelles contraintes.
Malaise post-fusion dans les Hauts-de-France : un plan d’action sur les rails
Le cabinet d'expertise mandaté par le CHSCT de la région Hauts de France a rendu fin janvier 2018 son rapport sur la perception par les agents de leurs conditions de travail. Il confirme certains des malaises déjà exprimés. La construction d'un plan d'action qui s'appuie sur certaines de ses recommandations vient d'être lancée.
Non passage en catégorie A des travailleurs sociaux : « on marche sur la tête ! »
Le 1er février, les travailleurs sociaux de la fonction publique territoriale auraient dû passer en catégorie A. Mais le décalage de PPCR a changé la donne... Une nouvelle manifestation est en préparation.
Action publique 2022 : le dernier atelier de co-construction RH dédié au numérique
Le dernier forum RH qui s’est tenu à Paris posait la question de "comment tirer le meilleur parti du numérique dans la GRH ?" Il venait clore une série d’ateliers de co-construction organisée en régions.
Egalité femmes – hommes : les données genrées existent !
Contexte démographique, structure des ménages, emploi et niveau de formation, modes de vie : afin d’objectiver les inégalités entre les femmes et les hommes dans les 53 quartiers prioritaires de la région Centre Val de Loire, l’Observatoire des inégalités et le Compas ont produit des tableaux de bord statistiques à partir du ...
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En finir avec la ville sexiste
Indemnité de départ des agents : peu incitative … et onéreuse
À Rouen et Poissy, une indemnité de départ volontaire est proposée aux agents communaux. Mais elle suscite un engouement très relatif : l'indemnité de départ, prévue par les textes depuis 2009, est jugée peu attractive d’un côté et onéreuse de l’autre. Un "retour sur expérience" à prendre en compte, alors que le Gouvernement ...
