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Evénements - RH-Management - Page 197
Un agent doit toujours rester poli, même face à des usagers qui ne le sont pas !
Des usagers peuvent malheureusement tenir des propos désagréables à un agent, mais cela n'autorise pas celui-ci à adopter à son tour un comportement agressif et inapproprié. Dans cet arrêt du 24 janvier, la cour administrative d'appel de Marseille a jugé que le fait que l’agente du cimetière ait eu des propos déplacés dans un lieu de ...
Recherche directeur financier désespérément (1/3)
La pénurie de candidats dans la fonction publique territoriale touche aussi le secteur des finances et le recrutement est d’autant plus difficile que les attentes sont très fortes. Trouver le professionnel et ensuite le garder est un exercice délicat. Et les petites collectivités sont les premières à être pénalisées. Premier volet d'une ...
Les conditions d’attribution de la nouvelle bonification indiciaire se cachent dans la fiche de poste
Pour juger si un agent a droit au bénéfice de la nouvelle bonification indiciaire, le tribunal se réfère à la fois aux critères définis par les textes applicables mais aussi et surtout à sa fiche de poste.
La protection sociale complémentaire, indéniable gage d’attractivité
Le financement de la couverture sociale de leurs agents a rendu leur collectivité plus attractive : c'est ce qu'affirment 94 % des décideurs locaux interrogés par la MNT et l'Ifop.
Les agents récompensés s’ils économisent l’énergie
La ville incite ses agents à participer à son plan de sobriété énergétique. Moyennant l’octroi d’une prime de participation.
Concours : sélection, contenu, organisation… Les pistes d’évolution
Parties prenantes du groupe de travail « concours » du Conseil supérieur de la FPT, Véronique Sauvage et Michel Hiriart, évoquent les améliorations envisagées en matière de conditions d’accès, d’épreuves et de modalités d’organisation.
Cet article fait partie du dossier :
Concours de la fonction publique : un gage d'égalité, malgré tout
Le CSFPT en manque de statistiques sur les agents à temps non-complet
La loi de transformation de la fonction publique facilite la création d'emplois à temps non-complet afin de réduire le recours aux "faux" vacataires. Mais l'outil statistique pour les compter n'existe pas. Dans un rapport voté, le 15 février, le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) propose de le créer.
Police municipale : à Montpellier, la brigade moto se forme au travail en escorte
À Montpellier (Hérault), la brigade motorisée de la police municipale escorte régulièrement des convois de véhicules, qu’il s’agisse de sportifs, de célébrités, d’élus ou de véhicules de secours. Un entraînement au convoi d’escortes de vaste ampleur.
Pour attirer les agents, priorité au logement
Lors d’une mobilité ou d’un recrutement, la question du logement fait partie des préoccupations des agents, comme de celles des collectivités. Elles doivent donc mettre en place différentes solutions pour y répondre.
La préparation, un passage nécessaire mais pas toujours suffisant
Bachoter et s’entraîner restent les meilleurs moyens de réussir. Encore faut-il pouvoir le faire dans de bonnes conditions.
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Concours de la fonction publique : un gage d'égalité, malgré tout
