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Fiche pratique

Comment coordonner les fonctions de référent dans sa collectivité

Publié le 15/05/2024 • Par Auteur associé • dans : Actu juridique, Fiches de droit pratique, France, Toute l'actu RH

Territoriaux
AdobeStock
Référent handicap, alerte éthique, égalité, alertes sexistes et prévention du harcèlement, laïcité... Le nombre de fonctions de référents, dans des domaines très variés de l’action publique, ne cesse d’augmenter, nuisant à la cohérence des dispositifs. Mode d'emploi pour s'y retrouver.

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Samuel Dyens et Pierre Villeneuve

Avocats - Cabinet Goutal, Alibert et associés

Se repérer dans les différentes fonctions

Le droit de la fonction publique est le terrain de la multiplication désordonnée des fonctions de référents en tout genre. Sans prétendre à l’exhaustivité (1), le terme de « référent » recouvre un large champ des possibles, dans lequel les responsables ­territoriaux doivent se repérer pour une mise en œuvre efficace.

Ainsi, doivent/peuvent être mis en place le référent handicap (code général de la fonction publique, CGFP, art. L.131-9), le référent alerte éthique (loi du 9 décembre 2016 modifiée, pour les structures de plus de 10 000 habitants), le référent égalité (accord du 30 novembre 2018 relatif à l’égalité entre les hommes et les femmes dans la fonction publique, art. 1.5), le référent déontologue (CGFP, art. L.124-2), le référent déontologue ...

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