Risques psychosociaux - Page 21
« L’absentéisme est souvent lié à un problème d’organisation » – Carole Brevitaz (CDG des Bouches-du-Rhône)
Carole Brevitaz, chef du service « prévention et sécurité au travail » du centre de gestion des Bouches-du-Rhône, a présenté, lors du Club RH d’Aix-en-Provence le 19 mai, les actions de prévention à disposition des collectivités pour réellement anticiper les situations pouvant conduire à de l’absentéisme.
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Absentéisme : les initiatives locales pour enrayer le phénomène« Nous agissons à la fois sur le collectif et l’individuel » – Laurent Peres (Aix-Marseille-Provence)
Laurent Peres, DRH du conseil de territoire n°5 de la Métropole d'Aix-Marseille-Provence, est revenu lors du Club RH d’Aix-en-Provence du 19 mai sur la prime de présentéisme institué il y a dix ans au sein de l’ex-SAN Ouest-Provence (aujourd’hui intégré à la Métropole sous la forme du conseil de territoire n°5). Il a également ...
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Absentéisme : les initiatives locales pour enrayer le phénomène« Les résultats concernant l’absentéisme sont difficiles à obtenir » – Christophe Bertrand (Grand Avignon)
Christophe Bertrand, directeur général des services de la communauté d’agglomération du Grand Avignon, a insisté lors du Club RH d’Aix-en-Provence le 19 mai, sur l’importance de la formation et de l’accompagnement des managers pour prévenir l’absentéisme. Il a également fait part des difficultés rencontrées au sein du service ...
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Absentéisme : les initiatives locales pour enrayer le phénomène« Tous les motifs pour raison de santé peuvent donner lieu à des politiques adaptées » – Jérémie Vencatachellum
En préambule à la table ronde du Club RH du 19 mai à Aix-en-Provence, Jérémie Vencatachellum, élève administrateur territorial de l’INET, a présenté les conclusions d’une étude sur l’absentéisme réalisée, avec trois autres élèves, pour le compte de l'Association des DRH des grandes collectivités (ADRH GCT).
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Absentéisme : les initiatives locales pour enrayer le phénomène
Prévention des risques psycho-sociaux : la fonction publique a encore du chemin à parcourir
L’accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique, signé le 22 octobre 2013, se met en place avec une grande lenteur, ont déploré les membres du comité de suivi le 10 février dernier.
« Une montée en puissance des approches bien-être au travail »
A l’occasion de la remise des Prix Santé au Travail de la Fonction publique territoriale 2015 organisé par la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) le 10 février, la présidente du jury Marie-Ange Negrello, vice-présidente déléguée à l’intervention sociale et à la prévention de la MNT, revient sur cette 5e édition marquée par des ...
Point d’indice : « On ne peut pas encore estimer quel sera le geste du gouvernement »
Rémunération, valeur professionnelle, temps de travail, déontologie, formation, la ministre de la Décentralisation et de la fonction publique, Marylise Lebranchu, précise la feuille de route du gouvernement à l'égard des fonctionnaires à la veille d'une mobilisation des syndicats et d'un rendez-vous salarial.
Risques psychosociaux : la zone d’alerte est atteinte…
Les différentes études conduites en matière d’évaluation des risques psychosociaux dans nos collectivités territoriales convergent de façon inquiétante : nous sommes arrivés en zone d'alerte.
Toulouse muscle son réseau d’animateurs de prévention
La ville et la métropole de Toulouse reconfigurent leur réseau d’animateurs de prévention, pour le réduire à une quarantaine d’agents et le professionnaliser. Objectif : lui donner les moyens d’appliquer au sein de chaque direction la politique définie par le nouveau pôle « santé et qualité de vie au travail », qui sera en place ...
« Pour une intransigeance totale face aux idées du Front national » – Baptiste Talbot (CGT)
Baptiste Talbot a été réélu secrétaire général de la Fédération CGT des services publics, lors du congrès de cette fédération qui s’est tenu du 23 au 26 novembre à Poitiers. Il évoque pour La Gazette l’actualité tragique de ces dernières semaines, et l’avenir de la fonction publique.


