Management fonction publique - Page 192
Baromètre Bien-être au travail 2014 : les collectivités ou il fait bon travailler… et les autres !
6400 agents des collectivités territoriales ont répondu à la troisième édition de notre Baromètre Bien-être au travail dans la fonction publique territoriale, exprimant un regain de satisfaction globale, vite annulé par des inquiétudes croissantes, et une perte de confiance dans l'avenir. Mais des nuances apparaissent dès lors que l’on ...
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Baromètre Bien-être au travail 2014 : le malaise croissant des territoriaux
« Des sapeurs-pompiers volontaires encadreront les centres de secours » s’inquiète Sébastien Delavoux (CGT)
Dans un entretien au Club Prévention-Sécurité, l’animateur du collectif CGT des agents des Services départementaux d’incendie et de secours (Sdis), Sébastien Delavoux, fait le point sur la réforme de la filière, l’évolution statutaire ou encore la réforme territoriale.
Baromètre Bien-être au travail 2014 : Heureux malgré tout de travailler dans la FPT
6400 agents des collectivités territoriales ont répondu à la troisième édition de notre Baromètre Bien être au travail dans la fonction publique territoriale, exprimant un regain de satisfaction globale, vite annulé par des inquiétudes croissantes, et une perte de confiance dans l'avenir.
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Baromètre Bien-être au travail 2014 : le malaise croissant des territoriauxBaromètre Bien-être au travail 2014 : une grande fatigue au signe avant-coureur
6400 agents des collectivités territoriales ont répondu à la troisième édition de notre Baromètre Bien être au travail dans la fonction publique territoriale, exprimant un regain de satisfaction globale, vite annulé par des inquiétudes croissantes, et une perte de confiance dans l'avenir.
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Baromètre Bien-être au travail 2014 : le malaise croissant des territoriauxBaromètre Bien-être au travail 2014 : le service public local joue en défense
6400 agents des collectivités territoriales ont répondu à la troisième édition de notre Baromètre Bien être au travail dans la fonction publique territoriale, exprimant un regain de satisfaction globale, vite annulé par des inquiétudes croissantes, et une perte de confiance dans l'avenir.
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Baromètre Bien-être au travail 2014 : le malaise croissant des territoriauxBaromètre Bien-être au travail 2014 : La confiance en l’avenir pulvérisée
6400 agents des collectivités territoriales ont répondu à la troisième édition de notre Baromètre Bien être au travail dans la fonction publique territoriale, exprimant un regain de satisfaction globale, vite annulé par des inquiétudes croissantes, et une perte de confiance dans l'avenir.
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Baromètre Bien-être au travail 2014 : le malaise croissant des territoriaux
Baromètre Bien-être au travail 2014 : le malaise croissant des fonctionnaires territoriaux
Pour la troisième année, le baromètre « Bien-être au travail » réalisé par « La Gazette » et le cabinet conseil CaTTalyse, avec le soutien d’Intériale mutuelle, vient donner une image inédite de l’état d’esprit des fonctionnaires territoriaux dans l’exercice de leurs missions de service public. Pour ce baromètre 2014, 6400 ...
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Baromètre Bien-être au travail 2014 : le malaise croissant des territoriauxBien-être au travail : Marylise Lebranchu réagit à notre baromètre
La ministre de la Fonction publique et de la décentralisation a réagi à la lecture du 3e baromètre sur le bien-être au travail dans la fonction publique territoriale réalisé par la Gazette et le cabinet CaTTalyse. L'occasion d'exprimer son inquiétude mais aussi le sens des négociations engagées avec les syndicats. Verbatims
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Baromètre Bien-être au travail 2014 : le malaise croissant des territoriauxMal-être au travail, le spectre de la contagion
Pour la troisième année, le baromètre « Bien-être au travail » réalisé par « La Gazette » et le cabinet conseil CaTTalyse et avec le soutien d’Intériale mutuelle, vient donner une image inédite de l’état d’esprit des fonctionnaires territoriaux dans l’exercice de leurs missions de service public. Pour ce baromètre 2014, 6400 ...
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Baromètre Bien-être au travail 2014 : le malaise croissant des territoriauxÉvaluer pour mieux performer
La culture du résultat s’impose de plus en plus dans le monde du travail. Celle-ci, initialement appliquée au monde bancaire – avec les dérives que l’on sait – gagne aujourd’hui le secteur public, et touche notamment les cadres de la filière technique des collectivités.
