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Handicap

Mettre un coup d’accélérateur pour l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique

Publié le 11/02/2015 • Par Agathe Vovard • dans : A la une, A la une emploi, A la Une RH, Actu Emploi, Actu expert santé social, Dossiers Emploi, France, Toute l'actu RH

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Saint-Etienne Métropole
Les progrès sont perceptibles, mais trop lents, quant à l’accès à l’emploi dans la fonction publique, pour les personnes handicapées. Pour le dixième anniversaire de la loi du 11 février 2005, le Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) organisait le 10 février un colloque sur le thème « ensemble pour relever les défis de l’égalité ». Le chemin qui reste à parcourir est long, spécialement dans le public, malgré les progrès.

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« Les choses avancent mais à un rythme incroyablement lent », a résumé lors de son intervention lors de cette journée organisée par le FIPHFP, Didier Fontana, administrateur du conseil scientifique du fonds et ancien président de l’instance.
Le constat est sans appel quant à l’accès à l’emploi des personnes handicapées, dix ans après la loi qui instaure le fameux taux de 6 % de personnes handicapées parmi les effectifs de toute structure de 20 personnes au moins.

« Il y a un avant et un après, mais la loi n’a pas tenu toutes ses promesses. Les progrès sont davantage perceptibles dans le domaine de l’éducation que pour l’emploi », a notamment souligné Philippe Bas, sénateur (UMP), président de la commission des lois du Sénat et ancien ministre délégué aux Personnes handicapées.

Discrimination numéro un dans la fonction publique

La fonction publique est particulièrement montrée du doigt. Certes, le taux d’emploi y est plus élevé que dans le privé. Mais « le handicap et l’état de santé ...

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Mettre un coup d’accélérateur pour l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique

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Anonyme

11/02/2015 03h16

Au Cap Emploi, comment se fait il que aucun conseiller ne soit handicapé ? Si ils voulaient réellement aider les handicapés, ils devraient au moins ambaucher des conseillers handicapés pour commencer.

Ne nous dites pas qu’aucun handicapé n’est conseiller de formation.

François

12/02/2015 08h33

Ma structure d’emploi a dépassé le taux de 8 %. Le maintien dans l’emploi est au coeur de nos préoccupations.
N’en déplaise à M Gohet, il est clair qu’un reclassement cela ne se met pas en route en 1 mois. Si on veut mettre le plus de chances de réussite dans son action, il faut anticiper le retour à meilleure santé et travailler longtemps en amont de l’arrivée.
Même dans ce cas nous n’avons pas de baguette magique pour apporter des compétences en quelques semaines. Le maintien ou le reclassement sont limités par les budgets, même avec l’aide efficace du FIPHFP, et par les capacités à trouver des postes adaptés pour tous les agents à reclasser. Il arrive des moments où on ne trouve plus de solution et où il faut licencier pour les agents du régime général, ou mettre à la retraite pour invalidité. Dans une période de réduction des effectifs la situation risque de se compliquer encore.

dite

13/02/2015 05h38

Comment savez- vous qu’aucuns conseillers cap emploi ne soient reconnus travailleurs handicapés? et je peux vous affirmer que vous avez tort et de plus la plupart du temps, l’handicap n’est pas visible.
Cordialement,

B.

16/02/2015 07h12

Travailleur Handicapé depuis 2009 je recherche à décrocher un poste dans l’Administration. Si il y a quelqu’un pour m’aider se serai gentille de sa part.

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