Management fonction publique - Page 153
Fusion de régions : insuffler les bases d’une culture commune
Faire collaborer des agents aux habitudes de travail différentes, forger une culture commune pour répondre aux ambitions renouvelées des régions fusionnées… Un chantier de taille auquel ces collectivités commencent à s’atteler.
La nouvelle communauté d’agglomération Paris-Saclay crée sa culture RH
Créer une identité commune autour de valeurs partagées, via les ressources humaines ? C'est la priorité que s'est fixée la Communauté d’agglomération Paris-Saclay (27 communes, 300 000 hab., 540 agents) en se dotant d'un schéma directeur des RH et d'une charte.
Le job dating, un révélateur de compétences
Pour ne laisser personne au bord du chemin, et pour s’assurer de la qualification des agents qu’elles intègrent, les directions employant des adjoints techniques à la ville de Champigny-sur-Marne ont entrepris il y a plusieurs mois d’assurer un niveau minimum aux personnes voulant intégrer la collectivité, et aux contractuels en poste.
Aux ETS, les cadres territoriaux questionnent le management… plus que le statut
Les cadres territoriaux sont réunis les 7 et 8 décembre à Strasbourg pour les traditionnels Entretiens territoriaux (ETS), organisés par le CNFPT et l’Inet. Au menu : la polémique sur le montant de la cotisation des collectivités et une réflexion de fond sur ce que doit être le management public à l'heure du fonctionnaires bashing. Par ...
Immobilisme des RH : une fatalité des collectivités territoriales ?
La fameuse exception française renvoie l'image d'une machine politique et administrative difficile, voire quasi impossible, à réformer.
Un dispositif de veille interne de prévention pour les agents
Pour contrer le malaise au travail dans ses services, le département des Pyrénées Orientales mène des actions impliquant agents, encadrants et syndicats.
Encadrement intermédiaire : une catégorie B en pleine évolution
Avec l’essor des nouvelles technologies, les catégories socioprofessionnelles intermédiaires tendent à disparaître. Malgré des chiffres stables, la catégorie B de la FPT ne semble pas épargnée par une reconfiguration.
L’absentéisme dans la fonction publique territoriale progresse de 26% en 8 ans
Réformes territoriales et vieillissement des agents pèsent sur le taux d'absentéisme des agents territoriaux. Il s'établit à 9,3% en 2015 contre 8,8% un an plus tôt, et, augmente de 26% depuis 2007.
Les cadres intermédiaires font le pari de la proximité
Les cadres intermédiaires ont un rôle clé à jouer dans des collectivités en pleine mutation. Pour orchestrer le changement tout en préservant le bien-être de leurs équipes, ils doivent pouvoir renouer avec la proximité et le travail réel.
Le document unique, essentiel pour le suivi et l’évaluation des risques professionnels
La mairie de Libourne a mis en place, il y a quelques années, un document unique pour évaluer les risques professionnels auprès de ses services. Aujourd’hui, la collectivité a atteint ses objectifs en matière de méthodologie et de mise en œuvre.
Cet article fait partie du dossier :
Prévenir les risques professionnels : une nécessité pour le bien-être des agents
